人事主管建議：求職面試不妨試試以下四招
面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段，能否被錄取往往取決于求職者在面試時(shí)短短一瞬間的表現(xiàn)。由于面試的時(shí)間比較短，怎樣才能在面試中以最短的時(shí)間讓招聘者的眼睛一亮，讓他（她）在現(xiàn)場(chǎng)就對(duì)你產(chǎn)生深刻的印象變得至關(guān)重要。哈爾濱市一大型公司的人事主管從用人單位的角度，建議畢業(yè)生不妨從以下幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備面試：
第一，事先對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行詳細(xì)了解，了解該公司的企業(yè)文化 。一般而言，一些跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，有的公司還將其簡(jiǎn)潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、文化背景以及社會(huì)形象的人文概括，比如著名企業(yè)海爾集團(tuán)那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業(yè)文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領(lǐng)會(huì)企業(yè)的精髓，在回答問(wèn)題時(shí)就可以有的放失，從而增大受聘的機(jī)會(huì)。
第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，在離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。在回答問(wèn)題時(shí)，要給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重的同時(shí)也要表現(xiàn)你的精力和興趣，人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。
第三，適當(dāng)?shù)亓脸鲎约旱亩烫?。在面試的時(shí)候，亮出自己的長(zhǎng)處固然很重要，但是敢于表明自己的短處就需要一定的'自信心和勇氣了。現(xiàn)在，很多求職者把自己的簡(jiǎn)歷做的無(wú)可挑剔，避而不說(shuō)自己的不足。事實(shí)上，這樣完美無(wú)缺的簡(jiǎn)歷讓招聘者“無(wú)話(huà)可說(shuō)”，甚至覺(jué)得不可信。其實(shí)，與其讓人產(chǎn)生不信任感，還不如自己主動(dòng)“露拙”。
曾經(jīng)有一名畢業(yè)生，在面試的時(shí)候向主考官坦誠(chéng)地介紹了自己的短處，說(shuō)明自己不擅長(zhǎng)交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得機(jī)警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個(gè)人都看成是重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
【人事主管建議：求職面試不妨試試以下四招】相關(guān)文章：
醫(yī)院面試筆試試題03-11
面試熱點(diǎn)：精準(zhǔn)扶貧面試試題及答案03-26
2017銀行面試試題及答案07-24
最新護(hù)士面試筆試試題03-11
會(huì)計(jì)出納面試筆試試題03-09
護(hù)士面試筆試試題及答案07-28
常見(jiàn)面試試題及答案匯總03-27
招聘面試的筆試試卷及解答03-12
面試英語(yǔ)：求職面試英語(yǔ)對(duì)話(huà)03-18
華為程序員面試筆試試卷03-11