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求職ABC 不良心理妨礙大學(xué)生求職
現(xiàn)在不少單位在招聘求職大學(xué)生時(shí)進(jìn)行為時(shí)30分鐘的心理健康測試,招聘單位希望通過心理測試選拔到能力強(qiáng)、潛力大、心理健全的大學(xué)生。
從近幾年大學(xué)生求職情況來看,不少大學(xué)生的不良心理也阻斷了自己的就業(yè)路。存在的不良心理主要有以下六種:
攀比心理——喜歡與周圍的同學(xué)對比,即使有些單位非常適合自身發(fā)展,但因某個(gè)方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位,就彷徨放棄,事后卻后悔不已!
依賴心理——在擇業(yè)就業(yè)時(shí),對一個(gè)單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來決斷,而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進(jìn)行取舍,表現(xiàn)出較強(qiáng)的依賴心理!
不平衡心理——自身綜合素質(zhì)和能力不足,加上時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)而找不到理想的工作單位,但這些大學(xué)生往往不能正確地找出癥結(jié)所在,反而怨天尤人,認(rèn)為老天對自己不公,從而產(chǎn)生不平衡心理!
自卑心理——對自身?xiàng)l件或所學(xué)專業(yè)感到不如人,因而沒有信心和勇氣面對用人單位,不能適當(dāng)?shù)叵蛴萌藛挝徽故咀陨淼拈L處,從而嚴(yán)重影響了就業(yè)與擇業(yè)!
盲目求高心理——只考慮自己的就業(yè)理想,對用人單位求全求美,工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的發(fā)展空間,無不在其考慮之中,卻忽視了如此完美的單位能否接納自身!
自負(fù)心理——部分大學(xué)畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏或就讀名牌大學(xué),或自認(rèn)才華出眾,對這個(gè)單位不順眼,那個(gè)單位也不如意,從而錯(cuò)過不少適合自己發(fā)展的用人單位。
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