最低工資上調陷競爭怪圈 應盡快明確調整標準

最低工資上調陷競爭怪圈 應盡快明確調整標準

   截至目前，今年已經有北京、上海、四川、江西等14個省區市上調最低工資標準，從調整后的標準來看，深圳市月最低工資標準在全國31個省市自治區中最高達到1500元/月。標準上調在提高職工收入水平的同時，也煽動蝴蝶效應，增加企業生產成本，推高物價上漲預期。

    業內人士呼吁，目前各地區最低工資標準的調整存在一個盲目跟風和競爭攀比的怪圈，政策層面應盡快明確最低工資標準調整標準。

    從調整后的情況來看，目前月最低工資標準最高的是深圳1500元，小時最低工資標準最高的是北京14元。除深圳和北京外，今年包含四川、江西、陜西、上海、山東等在內的12個省區市也都調整了最低工資標準。

    最低工資標準上調正煽動蝴蝶效應。中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長、勞動和社會保障研究中心主任張車偉就指出，一方面，最低工資標準的上調能提高居民生活水平，另一方面，最低工資標準上調卻也增加了企業用工成本，從而增加了物價上漲壓力。

    最低工資標準上調對企業尤其是中小企業帶來不少壓力。不少中小企業反映，由于最低工資標準上調會連帶相應的社會保障等福利待遇的調整，因而該標準調整直接增加了企業運營壓力。

    值得關注的是，目前最低工資標準的上調已經陷入競爭怪圈，各地區只是盲目跟風上調，調控過程尚缺乏公開透明的依據。

    中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒表示，一些地區最低工資標準只是盲目跟風調整，并未考慮自身特點，未來該標準的調整可以和物價掛鉤，并可讓不同地區根據地區內部勞動力成本來進行測算，這樣最低工資標準調整才更有實際意義。

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