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充電不暢都是“機制不全”惹得禍
膠東在線網2月13日訊(通訊員 周光志)筆者在采訪中發現，因為工作中存在壓力，有意識地進行“充電”學習的并不是很多。現實生活中，由于多種因素的影響，沒有很好的經濟條件去專業的培訓機構學習，也沒有充足的時間和精力進行自學，只能在工作中慢慢摸索。盡管邊工作邊積累經驗也能得到提高，但是這種“充電”的效果并不明顯。
調查顯示，有九成職稱人意識到在工作之余參加培訓十分必要，但真正行動起來的并非太多。
事實上，造成職場人“充電”行動不暢，很大原因是企業的員工培訓機制不完善。調查顯示，有73%的職場人全部由自己來承擔“充電”培訓的費用，只有兩成左右的被調查者所在的公司是報銷或是跟個人共同承擔“充電”培訓費用。
在調查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相關的培訓，近兩成的被訪者希望公司能承擔員工的部分或者全部的培訓費用，15%的人希望能提供出國留學的機會，還有近一成半的人希望公司能營造一個學習氣氛或是上司能給予鼓勵和點撥。
現代社會知識更新的速度非常快，企業對人才的要求也越來越高。不管從事什么行業，企業都需要建立相應的培訓機制，為員工營造良好的學習氛圍，同時也提升人才的競爭力。一位職場專家認為：企業是否擁有充電培訓的激勵機制、為員工提供深造的機會，也成為能否吸引人才的一項重要因素。
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