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金融服務業：IT人才“淘金”新熱點
要加入金融服務行業你必須：有堅定的意志、有強壯的身體、有高超的技能、有靈活的頭腦、有忘我工作的準備、以及最重要的——了解你所處的行業、具備以上條件，你將會：獲得令人羨慕的收入、站在行業技術的前沿、以及最重要的——實現自我的成就感。
隨著網絡熱潮的退卻，傳統行業日益成為IT人才尋求新的事業發展機會的陣地。在美國，金融服務行業已經成為IT人才就業的新熱點。通常，“乏味的研究機構”是“圈外”人對于金融服務公司的普遍印象。然而，一旦你接觸到這些公司的員工，特別是供職于IT部門的人員，他們會給你一個瘋狂得多的答案：每周工作60小時以上、豐厚的報酬、隨時面臨被淘汰的壓力。
不論你是負責整個交易系統的網絡管理員還是編程人員，你所服務的對象都是掌握數以千萬計美元資金的交易員，即便你只是負責員工PC維護，這些機器的硬盤里面也充斥著從倫敦到香港24小時不停更新著的重要數據。無庸諱言，只有技術高手、學習專家才能在這種環境下充滿自信地工作。
盡管工作環境有些令人望而生畏，但是，來自在國內和美國的權威薪資調查顯示，金融服務業的IT從業人員收入頗豐。中華英才網發布的“英才薪資指數”顯示，國內金融業IT研發人員的最高年薪高于150000元人民幣，包括網頁制作在內的各類IT職位平均年薪接近40000元人民幣。據美國《計算機世界》2000年IT行業薪資調查顯示，金融服務行業IT從業人員的收入超過就職于其他行業的IT人才，其中，系統開發總監的年薪高達147036美元，年薪最低的高級程序員也在60000美元以上。以工作經驗而言，由于專業知識和技能更新很快，IT、通信類工程師的年薪收入并非越“老”越值錢，而是在平均工作3年時達到高峰，之后逐步下降。因此，作為IT從業人員，要想在收入方面保持優勢，必須不斷學習新的知識，探索新的領域，金融服務正是國內乃至國際IT人才需求的新熱點。
金融服務行業IT人才的薪水能保持較高的水平是因為他們的工作實在是關系重大。打個比方，國際金融交易平臺開發工作的復雜程度足以與航天領域的計算機設計相提并論，這類交易平臺的設計非常復雜，而每一項數額巨大的交易能否順利完成均取決于交易平臺是否穩定，在金融領域，系統在任何時候出現的任何故障都有可能是毀滅性的．
在全球一體化進程不斷加快的今天，金融交易系統已經成為金融服務行業的命脈，各類金融機構都在如饑似渴地尋找優秀的技術人才，另一方面，這些機構對于IT人才的選擇也是十分認真和苛刻的。即便是優秀的技術人才，要想在金融服務的技術領域取得成功也并非易事，你必須在掌握過硬技術的同時對金融行業有深刻和正確的理解，例如“平衡法”或“匯率”。這些知識來自于IT人才平素的有意識培養，無論是通過自學或是進修，你必須在在加入這一行業之前就對其了如指掌。同時，你還必須學會在實踐中繼續學習，在工作中迅速上手。
在這方面，國內的金融行業雖然已經開始意識到IT人才深入了解業務的重要性，但由于人才緊缺，用人單位一般對此還無暇顧及。因此，作為一名打算進入金融服務行業淘金的IT人才，你需要的不僅是精通C++或Java，而是盡可能多地深入了解你所希望加入的行業，金融行業需要的是一個24小時不間斷運行的多語言、多貨幣的全球危機處理系統，這樣你才會正確認識自己將要面臨的巨大壓力，進而提早在競爭中獲得優勢。
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