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北京勞動力市場緣何供大于求
北京市西城區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心定期舉辦招工招聘洽談會。據(jù)統(tǒng)計，2月份共接待用人單位872家，需要招聘各類人員22073名；共接待求職人員32648名，報名應(yīng)聘人員30672名。供需量的比例為1.5∶1。
從總體來說，北京市勞動力市場供需兩旺、供大于求，只有個別專業(yè)工種供不應(yīng)求。主要是由于求職人員的學歷、技術(shù)水平與用人單位的要求不相適應(yīng)。如用人單位對應(yīng)聘者學歷要求：大專以上占50%，而求職人員中大專以上學歷者只占26%。對應(yīng)聘者技術(shù)職稱要求：中高級職稱占20%以上，而求職人員中、高級職稱者只占15%以上。
據(jù)了解，北京市勞動力市場供大于求的局面一直存在，且有擴大之勢。北京市勞動力市場緣何供大于求？
一是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整與經(jīng)濟體制及勞動用工制度的改革，勞動力市場異軍突起，逐步形成了市場就業(yè)機制，并逐步形成了市、區(qū)(縣)、街的就業(yè)體系。北京市勞動力市場由1988年組建初期的10幾家，發(fā)展到現(xiàn)在經(jīng)勞動部門核準的有370多家，不僅已覆蓋全市城鄉(xiāng)，而且正開發(fā)社區(qū)就業(yè)園區(qū)。正是由于勞動力市場形成了市場就業(yè)機制，通過“三化”建設(shè)，不斷發(fā)展、完善，走上科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化，給廣大用人單位和求職人員提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了信譽，求職人員擇業(yè)、就業(yè)，紛紛涌向勞動力市場。但發(fā)展中的勞動力市場良莠不一、參差不齊；非法中介和私招亂雇屢禁不止，也給勞動力市場造成供求比例失調(diào)的困擾，給社會穩(wěn)定造成影響。因此，必須在大力加強勞動市場“三化”建設(shè)的同時，堅決查處并取締非法中介和私招亂雇。
二是由于用工方式改變，勞動用工雙方通過雙向選擇，達到招聘、求職的目的。用人單位隨時準備調(diào)整、充實自己的職工隊伍；求職人員也隨時準備選擇更理想的崗位；也由于有的用人單位用工行為不規(guī)范，在招聘時的承諾不兌現(xiàn)，試用期滿后不簽訂勞動合同，不繳納社會保險金或借故辭退；而應(yīng)聘人員騎著“馬”找“馬”或“跳槽”。造成大批人員就業(yè)后失業(yè)，成為社會流動人員。因此，形成了就業(yè)--失業(yè)--再就業(yè)--再失業(yè)的惡性循環(huán)。有些用人單位和求職人員則成了勞動力市場的“常客”，頻繁出現(xiàn)在勞動力市場，給勞動力市場帶來了壓力，造成職工隊伍不穩(wěn)定，影響經(jīng)濟發(fā)展。因此，必須進一步規(guī)范用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，并防止盲目“跳槽”現(xiàn)象。
三是勞動力市場已發(fā)展成為各類企業(yè)招聘和各類人員求職的“交匯處”、“集散地”。據(jù)統(tǒng)計，目前到勞動力市場招聘的各類企業(yè)已有全民、股份制、合資和個體等10個類型；到勞動力市場求職的人員有本市人員也有外埠人員，本市人員占70%，外埠人員占30%；求職人員中：無業(yè)人員占15%，下崗、失業(yè)人員占27%，“跳槽”流動人員占32%，大中專畢業(yè)生占15%，離退休(含內(nèi)退)人員占10%。由于從今年起國有企業(yè)下崗職工不再進入再就業(yè)服務(wù)中心，農(nóng)村富余勞動力大量流入城市擇業(yè)、就業(yè)，勢必加大勞動力市場供大于求的局面。
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