“跳早族”為何越來越多
要么不喜歡，要么嫌薪水少，要么覺得太累……眼下，不少大學畢業(yè)生工作時間不滿半年就跳槽。這部分人也被稱為“跳早族”。以下是小編為大家整理的“跳早族”為何越來越多相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
今明兩年，又將增加近500萬“跳早族”
國內高等教育領域調查機構麥可思不久前發(fā)布的《2010年中國大學生就業(yè)藍皮書》顯示，2009屆大學畢業(yè)生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬于主動離職的“跳早族”，人數(shù)共計約228萬。如果離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。
上周，中國青年報社會調查中心通過部分網(wǎng)站，進行的民意調查顯示(1844人參與)，55.6%的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認為“非常多”，僅有0.8%的人覺得“非常少”。受訪者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
公眾對于“跳早族”是什么態(tài)度？調查顯示，支持者占20.5%，反對者占31.7%，47.7%的人表示“不好說”。
北京某國企職員楊軒(化名)說，她在畢業(yè)后的短短半年里換了三份工作。剛畢業(yè)時，楊軒抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的想法，在一家廣告公司獲得就業(yè)，但僅一個月后，她發(fā)現(xiàn)這份工作不是自己想要的，于是果斷辭職了。不過，楊軒的第二份工作僅維持了一個星期，原因是“實在忍受不了部門領導的作風”。她的第三份工作雖然輕松，但由于工作地點離住所太遠，而當時眼下正好有個離住所近且工資更高的工作，所以干了不到一個月，她又辭職了。
“我覺得跳槽無所謂對錯，只是后悔自己大四求職時，沒充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒有做好職業(yè)規(guī)劃，就匆匆忙忙找工作湊合�！睏钴幷f。
上海某高校研究生李悠(化名)在看到許多師兄、師姐變成“跳早族”后感嘆：“現(xiàn)在許多大學畢業(yè)生很浮躁，找工作時并不知道自己要什么�？吹酱蠹叶伎脊珓諉T，他就考，大家都想去銀行，他也跟著去。最后的結果是，自己的心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止�！�
“畢業(yè)后的第一份工作找得太隨便”
調查顯示，對于“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認為是“為避免‘畢業(yè)就失業(yè)’，畢業(yè)后的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現(xiàn)在大學畢業(yè)生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。
此外還有：“工資太低”(57.4%)、“對工作的價值認同感越來越低”(52.4%)、“許多用人單位不注重人才的`后續(xù)培訓與開發(fā)”(46.2%)、“許多畢業(yè)生覺得目前工作沒有前途”(43.0%)等。
楊軒認為，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜歡什么。跳槽就是做減法，減到最后就剩下自己喜歡的了�！�
但在李悠看來，“跳早”會讓畢業(yè)生付出慘痛代價。因為在不到半年時間里，畢業(yè)生很難深入了解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利于工作經(jīng)驗的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。
“‘跳早族’越來越多，會讓很多畢業(yè)生和在校大學生感到，社會很難給大學畢業(yè)生提供一個好飯碗了。這樣一來，大家都會想在找工作時‘一口吃成個大胖子’，從而忘了工作的實質，是給自己提供一個能夠奮斗和提高的平臺。同時，讓整個社會變得更加浮躁�！崩钣普f。
調查顯示，70.8%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的人覺得，“跳早”不利于畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展；61.7%的人擔心，員工“跳早”會增加用人單位的發(fā)展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會讓工作流動更加頻繁，讓社會更有活力。
“跳早”不利于職業(yè)生涯的發(fā)展
麥可思資深高校咨詢顧問馬妍，在接受中國青年報采訪時指出，不論是從畢業(yè)生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。
對于畢業(yè)生而言，“跳早”不利于職業(yè)能力的提升與職業(yè)生涯的發(fā)展；對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業(yè)生中“跳早族”太多，會損壞該高校的口碑，影響以后畢業(yè)生的就業(yè)。
“大學應引導學生認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環(huán)境做好心理準備，讓學生理性地進行職業(yè)規(guī)劃。用人單位也應為剛畢業(yè)的新員工明確規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的路徑，做好入職培訓，幫助他們順利度過職場磨合期。畢業(yè)生應拋棄不切實際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務做起。”馬妍說。
調查中，69.7%的人建議用人單位通過合理的人力資源政策留住人才；65.4%的人建議畢業(yè)生更加耐心、理性，即使要跳槽也應判斷清楚；64.7%的人建議大學中加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育；48.5%的人認為，我們應改變浮躁的社會風氣，增加人們對工作價值的認同感。
頻繁跳槽，她成了職場“漂流瓶”。
去年7月份從寧波一所工程院校的信息科學專業(yè)畢業(yè)，不到一年的時間里，小嬌輾轉了湖州、杭州、寧波、臺州等多個城市，換了7份工作，可現(xiàn)在仍處于失業(yè)狀態(tài)。
畢業(yè)后，小嬌陸續(xù)在寧波、杭州、湖州幾家信息公司做了幾個月都不滿意，最后在家人的勸說下回了臺州老家，托親戚幫忙在一家機械廠找了一個財務的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來非常吃力，在年終核算中頻繁出錯，無奈之下，年初的時候，小嬌又跳了一次。
可這一次再找工作，小嬌發(fā)現(xiàn)自己的情況有點尷尬，“在杭州、寧波這些大城市的信息技術公司面前，我資質太淺，又不是名校畢業(yè)，人家不要我，可如果是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去�！�
嘗試向幾家正規(guī)的公司求職無果后，小嬌一邊在寧波這個熟悉的城市過著漂泊生活，一邊通過考公務員等渠道尋找新的出路。她自嘲道：“現(xiàn)在想著都慚愧，畢業(yè)這么久，自己沒攢下什么錢，生活費還常常要靠家里接濟�！�
跳槽意味著選擇跳還是不跳。
“跳槽就是一個人生選擇的過程，不跳怎么知道什么是適合自己的�！边@是記者在調查采訪中，許多大學生認可的一個觀點，只不過他們中有些人通過不斷選擇，尋找到了屬于自己的職場坐標，有些人則像小嬌一樣，越跳越迷茫，成了職場“漂流瓶”。
小蔣前年從浙江工商職業(yè)技術學院大專畢業(yè)，在惠普電腦公司找了份軟件工程師的工作，做了不到一年，小蔣發(fā)現(xiàn)這份工作穩(wěn)定有余，收入?yún)s不高，后來小蔣經(jīng)朋友介紹來到另一個電腦品牌的銷售公司做業(yè)務員，可這家公司經(jīng)常拖欠工資、克扣提成，公司的員工一起來了個“集體跳槽”，小蔣也跟著辭了職。
小蔣并沒有馬上投入工作，而是有了新的打算，“我學歷不高、能力不算出眾，要想成功，得要再給自己充充電�！痹诩胰说闹С窒�，小蔣去電大報了名，準備考一個管理類的本科文憑，另外考一些計算機類的專業(yè)證書。
相比之下，小成算是畢業(yè)生里面的幸運兒，去年從寧波工程學院物流專業(yè)畢業(yè)后，他就找到一家知名的生產企業(yè)做銷售工作，薪資、福利等各方面都還不錯，如今他已經(jīng)是這家工廠駐溫州地區(qū)的銷售代表，月薪近萬元。小成覺得，頭一份工作要非常重視，根據(jù)自身情況和行業(yè)特征綜合確定。“現(xiàn)在想來最感謝自己當時的明智，沒有在一開始隨便挑一個工作來做，仔細斟酌之后才找到了適合自己的工作�！�
第一份工作很重要，大學生要做好職業(yè)規(guī)劃。
“現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習慣�！睂幉ù髮W就業(yè)指導中心主任胡寶華分析，大學生缺乏職業(yè)規(guī)劃是造成跳槽頻發(fā)的主要原因，“他們對社會發(fā)展及用人單位需求狀況不了解，對自己的性格、興趣、特長、優(yōu)勢、劣勢、潛能也缺乏科學分析，求職并沒有明確目標�！�
除了學生自身的原因，胡寶華認為，一些企業(yè)用人管理不規(guī)范也是大學生跳槽頻發(fā)的誘因，“有些企業(yè)用人機制并不完善，對員工培養(yǎng)不夠，很難為大學生發(fā)展提供良好平臺”。
對于頻繁出現(xiàn)的大學生“跳早族”現(xiàn)象，智通人力資源的陳海華認為，“第一份工作對于初入職場的大學生來講很重要，頻繁離職很難贏得未來雇主的信賴，也失去了在行業(yè)內積累專業(yè)技能和人脈的機會�！�
陳海華建議，畢業(yè)生在求職前務必要準確評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，弄清自己的優(yōu)勢與劣勢、擅長與不足，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業(yè)機會來設定職業(yè)目標，并制定短、中、長期的職業(yè)規(guī)劃�！奥殘鲂氯丝梢浴畤L試’，但一定要把握好‘度’，如果出現(xiàn)了職業(yè)困惑和不適應，應及時調整心態(tài)，或盡快到專業(yè)機構尋找?guī)椭！?/p>