“入世”帶來新機遇 看新形勢下如何就業(yè)

“入世”帶來新機遇 看新形勢下如何就業(yè)

　　加入WTO后，外商必將加大資本投入力度，應(yīng)該可以創(chuàng)造出比目前更多的就業(yè)崗位。從外貿(mào)方面看，加入WTO后，我國的產(chǎn)品將在100多個成員國中享受多邊的、無條件的和穩(wěn)定的最惠國待遇，還可享受普惠制待遇。這種情況將有利于我國產(chǎn)品參與國際市場公平競爭，帶動我國經(jīng)濟(jì)全面持續(xù)發(fā)展，也可增加就業(yè)機會。那么，“入世”后的總體就業(yè)環(huán)境如何呢？

　　專家指出，從第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來看，加入WTO給第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了千載難逢的機遇。 例如，為進(jìn)出口商品各個環(huán)節(jié)提供服務(wù)，為外商投資提供生產(chǎn)、運輸、銷售、保險、咨詢服務(wù)，以及利用對外貿(mào)易機會，帶動勞務(wù)、商務(wù)和旅游、廣告等服務(wù)業(yè)的發(fā)展，都將大大增加就業(yè)崗位。此外，商貿(mào)的繁榮與發(fā)展，也將為眾多的中小企業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，提供新的發(fā)展契機，這些都將為勞動就業(yè)拓展廣闊的空間。

　　加入WTO對某些具有競爭優(yōu)勢行業(yè)的發(fā)展也帶來了機遇。主要是勞動力密集型的成熟工業(yè)以及服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)。專家認(rèn)為，“入世”7年內(nèi)就業(yè)崗位可望增長的部門是：紡織業(yè)增加282.5萬人；食品加工增加31.6萬人；商業(yè)增加261.5萬人；皮革制品增加21.9萬人；服裝業(yè)增加261.0萬人；文教用品增加14.5萬人；建筑業(yè)增加92.8萬人；建材增加5.7萬人；化工增加58.9萬人；金屬制品增加4.9萬人；基礎(chǔ)設(shè)施增加41.6萬人；服務(wù)業(yè)增加4.9萬人。

　　加入WTO后的就業(yè)環(huán)境將呈現(xiàn)以下幾個特點：

　　一、適應(yīng)需求的熱門行業(yè)、熱門職業(yè)存在大量就業(yè)機會，高級人才的短缺局面不會消失。首先是各類高科技人員，他們涉及到信息科學(xué)技術(shù)、生命科學(xué)技術(shù)、新能源科學(xué)技術(shù)、環(huán)境科學(xué)技術(shù)、新材料科學(xué)技術(shù)、空間科學(xué)技術(shù)、海洋科學(xué)技術(shù)、軟科學(xué)技術(shù)等各個領(lǐng)域。其次是同“入世”有關(guān)的參與國際市場競爭、與更加開放的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的人才。主要是精通外語、學(xué)有專長的復(fù)合型高級管理人才；具有涉外知識、擅長商務(wù)談判的人才；金融、保險、財務(wù)管理專家；律師、注冊會計師；國際化的經(jīng)貿(mào)人才等。第三是與產(chǎn)業(yè)調(diào)整、發(fā)展相關(guān)的人才。如前面所分析的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，“入世”后有競爭優(yōu)勢、比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，就業(yè)崗位增加的行業(yè)，其人才的需求也會增加。第四是與現(xiàn)代社會發(fā)展有關(guān)的人才。如信息業(yè)人才、教育工作者、心理醫(yī)生、物業(yè)管理人才、家庭健康指導(dǎo)人才、園藝家、幼兒托管人才、旅游人才等。

　　二、就業(yè)的選擇余地擴大，人才流動即將進(jìn)入一個新的活躍時期。加入WTO，中國將在新水平上參與世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，而這種進(jìn)程要求改善人力資源各個職位與領(lǐng)域，均要求有知識與技巧的人來應(yīng)聘。這不是一般意義上簡單增加就業(yè)機會的問題。一方面出于經(jīng)濟(jì)活動國際化需要，急需大量法律、金融、財會、涉外咨詢、環(huán)保服務(wù)、境外工程承包等，這為人才流動創(chuàng)造新熱點；另一方面，隨著我國市場的進(jìn)一步開放，必將為通曉多種語言、具有多種文化背景的復(fù)合型人才創(chuàng)造前所未有的好機會。很可能出現(xiàn)的人才流向是“海外兵團(tuán)”殺“回馬槍”。近年來出國學(xué)習(xí)和工作的一些人才，由于既沒有語言障礙和文化差異，又了解中國的商業(yè)習(xí)慣和國外的競爭環(huán)境，并具備一定的國內(nèi)外關(guān)系，“入世”后會在國內(nèi)大有用武之地。香港地區(qū)的管理人才與技術(shù)人才也有深入內(nèi)地發(fā)展的趨勢。

　　三、勞動力市場化進(jìn)度加快。加入WTO后，結(jié)構(gòu)性失業(yè)將是人力資源配置失衡的主要表現(xiàn)。造成這種現(xiàn)象的原因在于人力資源流動的信息和地域限制。近年來，我國的勞動力市場建設(shè)取得新進(jìn)展。2000年，勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)試點工作在全國100個大中城市全面鋪開，勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)快速發(fā)展。全國已建成1個省級勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測中心，76個試點城市建成了城區(qū)廣域網(wǎng)。全國共有各類職業(yè)介紹機構(gòu)29024所，其中勞動保障部門辦的有20262所。全年介紹成功975萬人次，其中勞動保障部門辦的職介機構(gòu)介紹成功707萬人次。今后，多層次的勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的進(jìn)度將進(jìn)一步加快。

　　四、職業(yè)培訓(xùn)和崗位轉(zhuǎn)換需求大增。推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和崗位轉(zhuǎn)換工作是提高勞動者綜合素質(zhì)，解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的主要措施。無論從國家角度還是勞動者自身，都會對職業(yè)培訓(xùn)和崗位轉(zhuǎn)換培訓(xùn)產(chǎn)生巨大需求。從目前情況看，到2000年底，全國共有技工學(xué)校3792所，就業(yè)訓(xùn)練中心3751所，社會培訓(xùn)機構(gòu)15000所，職業(yè)技能鑒定組織實施機構(gòu)8179個。全國技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會培訓(xùn)機構(gòu)在2000年全年共開展培訓(xùn)896萬人次，共有358萬失業(yè)人員和下崗職工參加了再就業(yè)培訓(xùn)，有30萬人參加了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。今后，這種需求的潛能將進(jìn)一步增長。

　　五、復(fù)合型人才吃香，薪酬差距將進(jìn)一步拉大。“入世”對人才提出了更高的要求。一般來講，掌握一門外語，懂計算機知識，同時又有一門專業(yè)知識的復(fù)合型人才將如魚得水。懂技術(shù)、善管理、了解國際市場運作規(guī)律的人才最受歡迎。隨著國內(nèi)市場與國際市場的接軌，高科技行業(yè)中的高級管理人員、高級工程人員、高級專業(yè)人員、經(jīng)濟(jì)分析人員、職業(yè)經(jīng)理、律師和咨詢業(yè)人員等將成為高薪一族。和知識密切相關(guān)的職業(yè)逐漸會體現(xiàn)出自身的真正價值�，F(xiàn)在我們的收入差距多數(shù)取決于各個行業(yè)或各個企業(yè)的利潤不同，而今后在同一行業(yè)甚至同一企業(yè)中，不同角色的收入差距將逐漸加大，收入多少直接取決于個人的知識水平與綜合素質(zhì)的高低。 

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