專家提示：初涉職場 目標決定成敗

專家提示：初涉職場 目標決定成敗

　　Case1：低學歷也能月入五千

　　寧萌，23歲，身高一米六，2012年7月某醫學院醫藥專業畢業�？吹酵瑢W們畢業后有的走進醫院，有的走進藥店，有的改行，有的在家無業，職業前景并不樂觀，自己一時不知該如何選擇。想到自己當初入學時，所選的專業并不是自己喜歡的，更多的是聽取了家人的建議，面臨當前嚴峻的就業形勢，所學專業的就業路子又比較狹窄，文憑較低，對于將來的工作何去何從，小寧的心理充滿了茫然。通過求助職業規劃師，進行幫助梳理，最后她參加了某知名品牌化妝品的招聘培訓班，一個月后被順利聘用，成了這個品牌的專業化妝品美容師。經過半年多的努力， 目前月薪已達五千元，成了同學們中的佼佼者。

　　專家點評：

　　1.從小寧的專業技能上來看，在學校學了三年的醫藥知識，水平一般，而且本人并不愿意從事該專業的工作。

　　2.從小寧自身條件上來看，身材容貌姣好，年輕且有上進心，喜歡挑戰。

　　3.從小寧就業心理來看，認同時尚健康的生活方式，有助人的熱情與意愿，能夠接受全新的工作。

　　4.從小寧的從業環境上來看，醫藥專業相對就業機會較少，女孩子的就業前景更是不容樂觀。

　　最后，通過和她真誠地交流與職業探討、職業規劃專業問卷及職業心理測試，小寧決定選擇進入化妝品行業。這樣一方面自己所學的醫藥專業知識可以在工作中得到發揮，又能進一步成就自身的職業，在職場中比其他人更勝一籌。結果證明，小寧確實找到了自己理想的職業，如魚得水，不僅順利就業，同時也讓她找到了個人事業發展的空間。

　　Case2：28歲的策劃總監也曾茫然

　　張立，28歲，大學本科畢業，專業是服裝設計。按理說到了這個年齡，本該有一份屬于自己的穩定工作，過著快樂幸福的生活，可是五六年過去了，工作也隨之換了五六個，內心還是沒有本該屬于她的職業安全感，始終也沒能找到自己認為滿意的職業目標。無奈之下，經過朋友們的推薦與介紹，她鼓起勇氣選擇向職業規劃師求助。經過職業規劃師的幫助，張立擺脫了內心的不安，找到了職業的安全感，也成功地找回了一份穩定的工作。

　　專家點評：

　　1.從張立的從業專業能力上來看，她學的是服裝設計，具備服裝專業設計能力。

　　2.從張立的家庭就業環境上來看，父母均為藝術界人士，有一定的知名度，對張立各方面十分關注，對她的工作倍加呵護與支持，對她的未來發展更是抱有很高的期望。

　　3.從張立的心理方面來看，由于從小受家庭環境的影響，心高氣傲，不能滿足一般的工作環境，對個人要求很高，總希望自己盡快收獲事業上的成功，更好地層示個人才華，給家庭一個完美的交待。

　　所以這些年來，張立一直在尋找能發揮自我價值的工作機會。她做過服裝公司的品質主管、設計人員、銷售經理，也做過服裝展覽公司的策劃，甚至也開過屬于自己的服裝店，可是越干越覺得離自己的目標遠了，看不到自己的未來，心情不好時，也曾想過離家出走，去外地尋求發展。

　　導致張立出現這種狀況的主要原因是：外界及自身的認知偏差，不能客觀公正地結合自己的專業素質與個人職業能力，從而確定職業發展方向。通過分析，最終她真正地明確了適合自己的職業，能發揮自身專業與特長的工作——品牌服裝銷售策劃。很快，她就通過個人的努力，晉升到了策劃總監的位置。

　　職場數論

　　選擇職業時，您主要考慮哪些因素?

　　A.個人興趣

　　B.自己的特長

　　C.勝任工作的能力

　　D.無所謂，看機會

　　選擇職業時，您主要考慮哪些因素?

　　專家鏈接

　　歐陽暉，人力資源管理和咨詢專家，中華英才網人才研究中心總監，《HR經理人》雜志執行總編。多年大型IT、通信業人力資源管理和咨詢經驗，曾任職創維集團人力資源部、華為技術有限公司人力資源部、網通集團人力資源部，擔任人力資源主管、人力資源高級經理以及資深管理顧問等職務。

　　職場專家分析：

　　勝任力是職場人職業生涯發展的內在核心。是否有勝任自己職位的能力，會直接影響學習、思維、判斷和解決問題的實際表現，也決定了面向高端職業目標時的潛力。不同的職業對能力的要求是不同的，如研發人員需要具備良好的邏輯思維能力，醫生則需要更為敏銳的觀察力，而記者除具備敏銳的觀察力之外，還需要思考問題的能力。如果不具備從事職業所要求達到的能力，可能付出再多的努力和勤勉也是收效甚微的。

　　初入職場的女性能否取得成功，最重要的就是對自己有一個清楚的定位，了解自己是否有能力勝任本職工作。其次，初入職場的她們還應特別注意特長與職業的匹配。每個人都有自己的特長，比如一些人的語言能力較強，善于表達自己的思想和觀點；一些人的數理能力較強，能夠快速運算，進行推理，解決問題。因此，更多女性職場人會根據自身的特長去選擇相關的職業，揚長避短，發揮自己的優勢。這樣不僅在工作開展中可以達到事半功倍的效果，同時也在激烈的競爭中，以相對容易的方式去提升女性在職場的核心競爭力和崗位優勢，更好地實現自身的價值。

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