注重面試的這些細(xì)節(jié)

注重面試的這些細(xì)節(jié)

1、面試官的筆。通常面試官會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄著什么。如果面試官頻繁記錄一些內(nèi)容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大；但如果到面試結(jié)束時面試官都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了；如果面試官一直在動筆，說明他走神了。

2、進行階段性總結(jié)�？陬^交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，因此，關(guān)于一個問題跳躍的跨度會很大。如果面試官請你再次描述下剛才問題的相關(guān)內(nèi)容，請描述得盡量完善，并注意面試官需要的是什么內(nèi)容的答案。一般面試官想要再次確認(rèn)的地方或需要你補充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

3、面試官的異常。有時會遇到面試官經(jīng)常接電話，或有其他部門人來打擾，如果因此頻繁中斷你們的談話，那很可能說明他對你沒有興趣。一般情況下，面試官在工作中是沒有很多突發(fā)情況需要立即處理的；二般情況下，面試時間是預(yù)先安排好的，如果真的頻繁有狀況要處理，不是面試官不專業(yè)就是公司不太穩(wěn)定。

4、面試管的肢體語言，是否認(rèn)真傾聽并注意思考。當(dāng)我們回答某個問題時，面試官關(guān)注度很高，那說明這個問題的答案很可能就決定了你是否能順利通過。另外注意，看到面試官有沉思狀態(tài)的時候，說話的速度記得要自然地放慢。

5、面試官說話的多少與主次，決定了你面試的整體質(zhì)量。如果面試官喋喋不休，話比你還要多的話，很有可能他們并不急需這餓崗位，當(dāng)然也可能是此面試觀在應(yīng)付工作。本人就很不幸地遇到了一位這樣的面試官。不僅說的多，而且問得也多。大至行業(yè)行情、大勢所趨；細(xì)到我以前公司的組織構(gòu)架；問的問題雖然不著邊際，但回去之后回顧一些問題，發(fā)現(xiàn)其目的性還是比較強的。比如面試官看似隨意地一句：聽說昨晚歐冠拜仁勝了皇馬？已經(jīng)涉及到你的興趣愛好與睡眠習(xí)慣了。

【注重面試的這些細(xì)節(jié)】相關(guān)文章：

注重細(xì)節(jié)是一種能力11-08

注重細(xì)節(jié)是一種能力職場故事03-16

應(yīng)聘面試要注重實際能力面試技巧11-22

面試認(rèn)清這些問題11-16

輸在了面試細(xì)節(jié)上11-19

面試更注重考察軟技能11-18

面試如何回答這些難題11-17

男士面試著裝技巧與面試細(xì)節(jié)11-14

面試需要注意的細(xì)節(jié)03-20