公司人年終福利調查：你入對行了嗎？

公司人年終福利調查：你入對行了嗎？

連續(xù)5年，《第一財經(jīng)周刊》推出“年終福利大調查”。在本次調查中，通過問卷形式訪問了650位公司人，涵蓋了543家不同規(guī)模的公司。

今年，我們還特別關注了一群工作資歷為5年的公司人—這19位公司人都于2006年下半年開始進入職場。5年前，他們還是新鮮人，現(xiàn)在，他們中的一部分已經(jīng)進入了收入快速增長期—特別的是，在他們的成長經(jīng)歷中，還包括了2012年至2012年的全球金融危機。

這些行業(yè)，收入高成長性

總有一些行業(yè)是給那些能夠承受起更高收入波動壓力的人的，比方房地產(chǎn)。

我們調查中的一位從事房地產(chǎn)銷售工作的公司人在2012年時只拿到了1萬元的年終獎，而他在2012年和2011年分別拿到了15萬元和30萬元—最近兩年的時間里，他的年終獎就翻了一番。

房地產(chǎn)行業(yè)收入對年終獎依賴性非常強，這類公司的這部分開支主要從銷售利潤中分撥而來，這也導致房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎直接反映了該行業(yè)當年的銷售利潤變化。

這是一個對大環(huán)境十分敏感的行業(yè)。2012年，房地產(chǎn)行業(yè)高位景氣，根據(jù)科銳國際的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，該行業(yè)當年的薪酬較上一年相比有10.3%的增長幅度。 2012年，房地產(chǎn)行業(yè)進入低迷狀態(tài)，薪酬增幅跌為6.8%。到了2012年下半年，受利率七折等一系列樓市優(yōu)惠政策的刺激，房地產(chǎn)市場又出現(xiàn)了快速反彈，重新進入增長，行業(yè)總體薪酬增幅從2012年的8.1%一直上升到2012年的15.6%。

2012年上市的房地產(chǎn)企業(yè)龍湖集團甚至在該年年底的集團年會上設立了一個“飛驢獎”，得獎的是全年坐飛機出差次數(shù)最多的一位員工，飛了超過130次。這一年，龍湖集團的銷售金額達到了333.2 億元，同比增長81%，與之相對應，公司年終獎比上一年增加了10%至50%。

直到2011年，房地產(chǎn)行業(yè)又進入調整期，行業(yè)整體薪酬增幅也隨即下降為12%。但從調查數(shù)據(jù)來看，盡管增幅有大有小，這個行業(yè)在過去5年里，薪酬增幅每年都超過了10%。在調查的10個行業(yè)中，只有金融行業(yè)增幅同樣超過10%。

但同時，我們調查的這位公司人在這5年時間里，職位并未發(fā)生太大變化—都是銷售專員。這和房地產(chǎn)行業(yè)“低門檻、高收入、低升職空間”的特征有直接關系。

另外一個出乎意料的收入高成長性行業(yè)是酒店業(yè)。

根據(jù)酒店業(yè)網(wǎng)站邁點的調查，一位國際品牌5星級酒店的普通客房部經(jīng)理的年薪(不含全年福利)在2012年為7萬至10萬元，國內品牌酒店為5萬至8萬元。

根據(jù)仲量聯(lián)行的統(tǒng)計，2012年至2013年，平均每4天中國就有一家國際品牌酒店開業(yè)。所有加速擴張的酒店管理集團都在四處挖人。一家獵頭公司在過去的兩年里，每年大概要為這些高端外資酒店招聘中高級管理人員幾百個。2012年時，這個數(shù)字只有幾十個。51Job首席人力資源專家馮麗娟說，一位從業(yè)5至8 年的酒店從業(yè)者，已經(jīng)算是資深人士了。

酒店集團的圈地行動，直接促使了行業(yè)整體薪酬的大幅提升，中方員工與外方員工之間的差異也在縮小。

這些行業(yè)，收入進入穩(wěn)定階段

從調查結果來看，過去5年中汽車行業(yè)收入在前幾年保持著較快增速，而在近兩年則進入相對穩(wěn)定的增長狀態(tài)。

接受調查的楊俊，在五年中從事的一直是汽車零部件采購工作，職位從最初的采購員晉升到如今的采購經(jīng)理，年薪從最初入職第一家公司時的8萬漲到了目前的30萬，他現(xiàn)在就職的這家外資汽車公司是他五年里換的第三家公司。

這與整個汽車行業(yè)的發(fā)展情況密切相關。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年中國整車銷售增幅在兩成左右，但利潤增長更快。2012年，受金融危機的影響，國內汽車銷售與汽車出口都轉入頹勢，并一直持續(xù)到2012年上半年。很多跨國公司或裁員或采取其他方式控制成本。在2012年，有超過30%的汽車企業(yè)—主要是跨國公司凍結了當年的調薪計劃。

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