跳槽：在緊張工作中尋找快樂

跳槽：在緊張工作中尋找快樂

　　在競爭激烈的職場環境里，一份高薪、體面、快樂的工作成了大部分職場人士的共同期望。然而“人生不如意事常八九”，在實際的工作中，這樣的工作卻是少之又少。工作安定卻只能每月拿著微薄的工資；薪酬不錯可是自己卻每天累得跟牛一樣；貌似很體面的工作可是背地里你又不得不處理一些復雜的人際關系，每天都過的不開心。在碰到了職場上的層層“壁壘”卻又無力改變之后，跳槽成了很多人立馬想到的途徑。

　　為什么在工作中我找不到快樂？

　　應女士是一個有著11年工齡的名企高工，年薪20萬的薪酬讓身邊的朋友都羨慕不已，她自己也覺得很滿意。在這11年的工作生涯中，應女士跳過兩次槽，第一次是因為設計院給予她的工作平臺不夠滿意，而另一家外企表現出了很大的誠意力邀她的加盟，美好的發展前景讓應女士選擇了第一次跳槽。在新的公司，應女士如魚得水，成果累累�？墒切碌膯栴}又來了，由于她所處的是高層管理者的職位，公司里高層領導間的斗爭與內耗讓她苦不堪言，同事間的排斥與不信任也讓她心力交瘁，由于得不到領導的重視，自己的技術價值也得不到客觀的認可，參與高層次決策的機會頻頻喪失。在工作中應女士找不到絲毫的快樂，于是她決定再次跳槽。可這回她卻找不好自己要跳的方向。

　　分析：

　　人們在了解自己時也通常會問“我想做什么？”、“我適合做什么？”，卻常常忘記“我能做什么？”解決好這個問題，是跳槽前要做的最基本的準備工作。如果這些問題你自己還不能清晰肯定的回答的話，你就有必要通過科學的體系對自己的方方面面進行清楚的評定了，進而制定一條最適合自己的職業發展規劃道路�！傲记輷衲径鴹�”。就像案例中的應女士，她在公司所碰到的是典型的“人際關系壁壘”，上司的不信任致也使得她在工作上長期得不到肯定。在這種情況下，應女士的職業發展顯然出現了“瓶頸現象”。辭職是明智之舉！至于她該往那方面發展，我們通過對她的個性、愛好、經驗、氣質、職業傾向性、職業價值觀等各方面的整體測評，建議她在能源環保等行業從事設計管理、設備技術評估等技術管理方面的工作，同時也為她制定了一套有利于提高她個人競爭力的學習培訓計劃。很快應女士找到了一份適合她的工作。她也恢復了從前的自信和工作激情。當問及她的現狀，應女士微笑的告訴我們：“找到了滿意的工作，找到了滿意的福利，找到了滿意的簡單，找到了滿意的快樂！”

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