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職場人需要職場導師 如何進行職業規劃
幾乎每位職場人都需要職場導師，最關心如何進行職業規劃
從成功人士的職場經歷中可以發現，在他們的職業關鍵點上，往往有人給他們做出了最恰當的指導，使他們最終找到自己的目標和方向。這些在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人，我們統稱為職場導師。然而，并不是每位職場人都能幸運地在關鍵時刻遇到自己的職場導師。那么，你是否遇到自己的職場導師？怎樣的職場導師讓你有醍醐灌頂的領悟？一直未遇到職場導師的原因是什么呢？關注職場人生存和發展，智聯招聘發起了“誰是你的職場導師”調查。在為期兩周的調查中，共有1000余名職場人參與了調查。
一、半數職場人對現在的工作并不滿意，幾乎每位職場人都需要職場導師
智聯招聘的調查顯示，認為現在工作并不順利的職場人士以46。28%的比例排在首位。同時，僅有一成職場人認為自己現在工作順利，具體比例為12。23%。此外，“對現在工作沒有感覺”的比例也達到了39。33%，位列第二。從數據上可以看出，職場人對于自己的工作現狀總體上并不滿意。
調查還顯示，職場人士中認為自己需要職場導師的比例高達97%。可以說，幾乎每位職場人都希望得到職場導師的指導，以幫助自己解決職場上的問題。
其中，工作年限在1-3年的職場人對職場導師的需求更加強烈，占總人數的
二、如何進行職業規劃已成為現代職場人最關心的問題
智聯調查顯示，在對職場導師的定位、現代職業人最需要的指導和現階段最需要的指導等問題中，有關職業規劃方面的選項都是職場人士的首選。
在職場人的心目中，“了解職場并能為自己指明職業方向”成為了定義職場導師的最重要的因素，占到65。95%的比例。此外，“擁有優秀的人格魅力”和“社會閱歷豐富”分別以51。56%和50。36%分列第二、三位。
在“認為現代職場人最需要那些方面的指導”和“現階段您最需要哪方面的指導”題目中，選擇需要職業規劃方面指導的比例分別達到47%和47。96%，可見，如何進行合理的職業規劃已成為現代職場人最關心的問題。
三、曾遇到職場導師的人僅占三成，其中領導成為導師的可能性更大
許多職場人常感嘆自己未能遇到“伯樂”與“知音”，數據顯示，現代人遇到職場導師的機會的確不高。調查表明，僅有31。28%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導師。
數據還顯示，在曾遇到職場導師的人中，高達65。08%的職場導師是自己的領導。看來，上級領導成為職場人職場導師的可能性最高。
四、未遇到令人欽佩的職場人士成為職場人未有職場導師的主要原因
造成現代職場人未遇到職場導師的主要原因是什么呢？智聯招聘調查顯示，工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成為多數沒有遇到職場導師的人的主要選擇，比例達到41。73%。另有24。94%和24。46%的人將其分別歸因于“工作環境競爭激烈”以及“少溝通，遇到問題傾向自己解決”。
五、八成職場人愿意分享職場心得，成為他人的導師
調查顯示，職場人普遍愿意分享自己的職場心得，并且成為他人的職場導師，這一比例達到了
調查發現，工作年限長短對是否愿意成為他人職場導師有一定的影響，其中，工作3-5年的人更愿意成為他人的職場導師，比例高達88。89%。值得注意的是，在擁有3年以上工作經驗的人中，工作年限越長，成為他人職場導師的意愿則越低。
此外，對于性別差異是否會對成為他人職場導師有影響的問題上，調查顯示，女性與男性愿意成為他人導師的比例分別為84。42%和83。72%，并無明顯差異。
調查結果表明，大部分職場人士對現在的工作并不滿意，每位職場人也都希望有一位職場導師對自己的職場人生進行指導。對此，智聯專家認為，做一個有心人，在工作中以及與人溝通交流的過程中，發現身邊的職場導師非常重要。
人生就是一個不斷學習的過程，職場生涯作為人生最重要的階段也必將在不斷學習中前進。在中國社會快速發展的當下，希望每位職場人都能夠做有心人，用心去學。
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