應屆畢業生急需做職業規劃

應屆畢業生急需做職業規劃

單位：我不做新生培訓班

　　一家企業的人事主管告訴記者，他們單位前幾年曾經陸續招進30多名大學畢業生。從一進廠開始，公司就從各方面提供了其發展空間，從業務培訓到產品研發，從待人接物到談判策略，公司花費了大量的人力物力讓應屆生快速成長，適應崗位。然而，不到兩年，30多個大學生走了一大半，剩下來的也是軍心不穩，躍躍欲“跳”。后來才感覺到，雖然這批學生受過一定教育，但因為一直與社會脫鉤，眼高手低，看不清自己的定位。“我甚至覺得他們缺少誠信。”

應屆生：我們也是被逼的

　　對于這樣的評價，不少應屆生顯得很委屈。記者在采訪中了解到，致使畢業生頻繁跳槽的原因，除了普便認為的，薪水低于理想標準、用工制度不很規范、尋求更大發展等基本原因外。一些高校強力推行的“先就業后擇業”的觀點及就業率也是迫使學生暫時找個單位待下來的主要原因之一。所以，現在有不少學生在簽下就業協議時，就已作好過渡的準備，而且越是優秀的學生，這種想法越強烈。而對于招聘單位而言，這無疑是致命的傷害。

　　去年畢業于南京某民辦高校的趙小姐告訴記者：找工作時，自己本來是想一步到位找個相對合適的工作，可自己這樣不緊不慢的態度被學校視為了拖腿人物，輔導員三天兩頭打電話“關心”她：“還沒找到工作呀，要么先找個地方待下來再做打算，馬上就要統計就業率了，我們可不能拖后腿呀。”在這樣的關心下，趙小姐隨便找了一個廣告公司待了下來，可做了不到半年，她就想跳槽了。

高校：“先就業后擇業”沒有錯

　　南京大學就業指導中心一位老師向記者坦言，“‘先就業后擇業’的確是目前高校推動學生就業的指導方式之一，但那只是針對于一些‘心高氣傲’高不成低不就的畢業生。‘先就業后擇業’能讓他們端正心態，扎實地走向社會，對緩解就業壓力也不失為一個有效的方式。畢竟他們以后的人生道路還長呢。”

　　照此看來，針對目前強大的就業壓力，“先就業后擇業”的指導思想并無過錯，既不拖學校后腿，又讓學生較早走入社會接受鍛煉。但是一些學校的實際操作卻變了味，浙江等地就出現過高校為了裝點門面，迫使應屆畢業生自己尋找掛靠單位，或者直接讓用人單位開出接收函，進行“假掛靠”，目的只是為了統計就業率時好看一點，可以在來年的招生中打出一張漂亮的門面牌。這樣一來，高校完成了就業率，只是可憐了一些學生和企業。

專家：職業規劃非常重要

　　對此，一些人力資源管理專家認為，學校和單位要各打五十大板。他們紛紛呼吁企業和學校及早介入學生就業，幫助進行職業規劃。比如在國外，西門子公司就推出了西門子大學生圈的活動，對在校大學生進行培訓，以滲透企業文化并培養學生的實踐能力；而摩根士丹利公司也選擇一些在校大學生到公司實習，以培養他們的實際工作經驗。而高校則需要提前進行職業指導，慶幸的是，國內一些著名高校已經開始進行此項工作。比如，南京大學就業指導中心在大學生低年級的時候就開展一些就業方面的講座，幫助他們對自己的職業生涯有一個比較明顯的規劃，在以后的學習發展中就有重點目標和側重，順利地找到滿意的工作。
 

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