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不安分的青春 四年工作回憶錄
前言
記得5年前上JA課堂，強生的HR給我們講職業起航，具體說了些什么我已不太記得，現在回想起來，只剩他的結尾還殘留在腦海中。他說，如果有一天，公司和老板不認同你的業績，也不要緊，因為市場會看到你的努力，總有一天，獵頭會帶你去更體現你價值的地方。如今想想真是相當的高瞻遠矚，站在離職的尾巴上，決定好好更新下我的回憶錄，書寫個人第三版工作回憶錄。寫第一版時還是大四的寒假，心高氣傲，以為拿了幾個華麗麗的offer就可以指指點點；半年前擴充第二版，加入了不少工作中的感悟，苦過才知道何為苦盡甘來。如果說當初的苦更多來源于身體的話，那現在就是徹底的“心”苦，真心辛苦，看穿世間凄涼。
謹以此文，與曾經一起奮斗過一起苦過的戰士們共勉。
從開始到現在
我想從這個人開始說起。這個人，沒有人人，沒有開心，甚至連MSN也注銷了，在我們全班眼里，她是一個神秘的人物，除了記憶，她沒有留下任何東西。金蕾蕾，現在很少有人記得這個名字了，大一剛進校時，我們以為她是輔導員，對學校對老師對這我們看來全新的一切那么熟悉，直到自我介紹時，她說她是從旅游管理轉系而來。從來不曾說自己是留級，以致于當她決心離開我們時，有那么多人感到驚訝。不是溫州就是寧波人，高中時來上海念書，大學沉浸于自己的理想，要做世界500強的靚麗女子。她抽煙，優雅得一根接一根；她把我們當成部下。大一，她一共讀了3年，第一年在旅游管理，第二年在經濟，第三年在浙大，女中韓寒，她從未上大二。我們那年大一臨近尾聲時，她毅然提交了退學申請，如果華師大給不了我世界500強，那我就從頭開始。離開，也許是最好的解藥。在西藏度過那個夏天后，金蕾蕾投身高考，考入浙大。
接下來的故事，應該是她發奮圖強，在世界500強的面試中過關斬將，拿offer拿到手軟，可惜故事只是故事。我大四的那個春節，意外收到她的祝福短信，她說，她已經是幾個孩子的母親了，老公是某外企高管，德國人，如果實現夢想那么辛苦，何必不換一個。
生命存在太多活法，從開始到現在，理想是否只是一個夢，只夠睡時想一想。
畢業兩年，不停得思考。
兩年前的職業取向和現在是否還一致。
兩年前的五年規劃和現在是否還一致。
兩年前的那些擔心和現在是否還一致。
不會有回歸，只剩下回憶。
世界500強
金蕾蕾雖然走了，但她卻把要進世界500強的理想根植在我腦海中。大一的時候聽到世界500強，眼睛都在發光，那是多么遙遠多么閃耀的稱號，大學畢業時我們班進世界500強的比沒進的多得多，原來工商銀行、中國移動都在世界遙遙領先，揚我大國之旗。
話雖如此，我的每一份實習倒真和世界500強有關系。
我的第一份實習在一家保險公司，一提起保險，大家都覺得是喪盡天良的地方，舉國知其臭名的平安保險，把整個圈子都染黑了。跑到外頭我都不好意思跟人家說，一說人家準說你當啥不好，專當騙子。所以不能這么說，我對外宣稱，我在世界500強里面排第7名的ING荷蘭國際的子公司里面干活。ING不知道啊，F1看不，F1官方贊助合作伙伴，燒錢的地方。我實習的部門是市場部，別看我現在做的是MKT,那個市場部簡直不能叫市場部，有點像以前的宣傳部，專貼紅字報，表揚銷售業績好的員工，整天就在那里想，怎么鼓勵大家吹噓保險好，賣給更多的人，要獎勵，物質的，大大的。我在里面干了2個星期，除了洋洋灑灑留下萬言贊美之詞，也就剩下一個年度表彰的video.
我對500強的癡迷程度，一度到了不可收拾的地步，當時除了麥當勞的收銀員，其他的崗位我都會去投一下。繼續來說說我的第二份實習，說是實習，其實和小包工頭差不多，比民工稍微高級一點，當時有個企業正好在搬遷，從市中心的上海火車站遷往漕河涇工業區，典型的下鄉計劃，我每天的工作職責就是檢查施工情況，哪里有漏水，哪里墻紙沒貼好，哪里燈具開關不靈，哪里的墻角不是直角，哪里發霉了，哪里的房間應該施工完畢卻還沒有完工，等等等等。頂著40度的高溫，戴著安全帽，掛了小毛巾，純粹一外來低端務工者。一邊做一邊還愚蠢得想，我這是帶著一顆崇高的心，做卑微的小事。兩個月后，我徹底黑了，從此以后沒有恢復過來。這家公司不是民營企業，也不是黑煤礦，它位列世界500強行列，叫做飛利浦。
FMCG中的優等生
多年后回想起我的非世界500強不去，當真是如兒戲般愚蠢，并非每家500強都如此優秀，經歷了那么多，才有資格說說什么樣的公司才是應屆生該去的好公司。
大學生剛畢業時，對未來充滿期待，同時也有一絲的恐懼，他們其實很難看到自己幾年后的模樣，所以對他們來說，公司能提供的薪水、專業培訓、出國機會，是他們最為關心的。這話是聯合利華的HR說的，在此我深表同意。
看了那么多人，咨詢了那么多獵頭，我認為，一個優秀的公司，或者說優秀的管理培訓生體系，應該是這樣的：
-公司牌子足夠響亮
-較快的升遷速度和可預見的成長軌跡
-有競爭力的薪資
-允許新人成長甚至犯錯的環境
-有機會接觸商業的核心競爭力
我曾經也思考過，大公司和小公司的區別。大公司里你是一個螺絲釘，有你沒有你都一樣，你就是一個干活的；在小公司你可以充分發揮自己的特長，嘗試各種工作，最后選擇自己擅長的。這曾經是一個理論，現在是徹底的“愚”論。我確實看到大公司里一些沒法換的螺絲釘，一不當心就可能鑄成大錯。說小公司是畢業生成長的試驗田的人，根本就沒去過小公司，你啥都不會憑什么讓你嘗試，小公司比大公司更注重現金流，注重運營的嚴謹，因為他們抗風險能力比大公司差，被你玩死了誰來負責。退一萬步講，就算你在小公司里練就了一身本領，你怎么讓市場認同你，憑什么讓獵頭來找你呢？我本人雖然沒進FMCG的優等生公司，但憑借大公司的名望，依然能獲得獵頭和那些優等生的青睞。這一年來，上海灘幾乎所有的頂級FMCG都來找過，強生、聯合利華、歐萊雅、卡夫、漢高、莊臣、雅芳、費雷羅、雀巢、不凡帝、LVMH等等。
你去問獵頭，錢重要還是title重要，10個里面有9個會告訴你title重要，有了title錢自然會來。一個適合應屆生成長的公司，應該有完善的培養體系，你得知道你工作的第一年要把注意力放在哪里，哪年開始可以鍛煉完360度營銷，何時有機會接觸新產品上市計劃，自然而然的，第幾年升到哪個title也是你必須要知道的。有些公司在這方面就做的很欠火候了，說是招管理培訓生，結果3,4年過去了還在最底層做簡單的市場助理。
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