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淡季裁員旺季招人 員工成時令資源
歐洲經濟的衰退跡象，讓大公司都再次陷入經濟季節轉變中“旺季招人，淡季裁人”的怪圈，新一輪裁員潮來襲，并且比去年“更兇猛”。
就在今年2月已經有多家大公司宣布裁員計劃，百事可樂(PEP)確認全球裁員8700人，比例高達3%；諾基亞宣布計劃在全球三個工廠裁員4000人，大約占員工總數的8%，是其迄今最大規模的一次裁員行動；英國第二大制藥公司阿斯利康(AZN)宣布，將裁減7300名員工，以實現在2014年之前將每年16億美元的開支節省。
裁人，招人 － HR的苦只有自己知
彭博社的數據顯示，截至2月10日，今年公司宣布的裁員總數已經達到了94369人，遠高于去年同期的26561人。而且在宣布裁員的比例最高雇主的西歐地區，失業率已經觸及13年以來的最高水平。
勞動力成為時令資源？
“許多公司確實存在著隨著經濟周期擴張增員又裁員收縮的現象，特別是公司的市場管理和銷售部門往往變動較大。”摹根麥肯立人才服務(中國)有限公司總經理黃薇雯對《第一財經日報》表示，一些上市公司為了自己的財報好看，也往往通過這樣的方式控制成本。當然，也有些經濟狀況比較好的公司也趁這個機會湊熱鬧，可以以合理的方式裁掉一些不夠合適的人員，進行人員方面的優化調整，而不會特別受到關注。
2012年次貸危機爆發后，金融業、制造業、汽車業、食品飲料業的眾多企業都紛紛宣布裁員，包括微軟、戴爾、雅虎、AMD、惠普等知名企業。2012年中，金融危機逐漸緩解，不少企業又進入擴張、增員的時期。全球最大的人力資源管理咨詢公司美世調查顯示，2012年第二季度實施裁員的公司比例減少，超過60%的企業計劃在第三季度招聘新員工。
而2011年，在歐洲債務危機尚未解決，在對經濟形勢不看好的情況下，略有復蘇的企業再次陷入一輪裁員中。最先爆發的主要是金融行業，2011年，在公布當年第二季度利潤之后，包括匯豐控股、瑞銀、萊斯、巴克萊等在內的歐洲銀行紛紛宣布裁員。
到了2012年，面臨歐元區經濟衰退，和在一些發展中國家增長速度放緩的影響，裁員已經波及多個行業、多個國家。一些大公司再次把裁員當做是削減公司成本、應對危機的有效辦法。如去年智能手機銷量下降了23%的`諾基亞，也將裁員作為計劃到2012年底達成1億歐元成本縮減目標行動的一部分。
“雖然解雇員工需要一定的賠償，英、美公司更習慣于用裁員的方式來削減成本、應對危機。”任仕達中國區市場總監孫海寧表示，對于歐美市場來說，人才儲備相對比較充分，薪酬水平也相對比較穩定，因此公司裁掉人員后一般不會擔心未來經濟回暖期，對人才的擴張性需求不能滿足的狀況。即使確有急切需求，發展比較充分的歐美人才服務機構與市場也可以提供短期的非正式的“派遣式”員工。
另一方面，歐美相關體制比較健全，裁員補償等法律流程體系也比較規范，此外歐美股市對企業的經營、盈利狀況非常敏感，企業對股價、營收、成本等也非常重視，一旦有削減成本的需求，裁員會被作為重要方式之一，孫海寧說，因為裁減掉的不僅是工資，還有差旅等多方面的相關人員開支。