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亞洲女性進入職場高層遭遇更多障礙
麥肯錫一份將于2日發布的報告稱，亞洲女性在進入公司高層的過程中比西方女性面臨更多的障礙，這導致了人才短缺，從而有可能抑制該地區的經濟增長。
麥肯錫管理咨詢公司在對該地區的1500名高級經理人以及744家上市公司進行調查研究后表示，增加高層職位中的女性人數可以提高公司的財務業績并推動國家的經濟增長。
麥肯錫的分析表明，執行委員會中女性所占比例最高的亞洲公司在2007年至2009年間的平均股權收益為22%，相比之下，執行委員會中沒有女性的公司的平均股權收益為15%。
麥肯錫(上海)咨詢有限公司的一名負責人王錦(音)是該報告的編纂人之一，她說：“女性往往在合作和人員發展方面更有優勢，而男性通常在個人決策方面更強。讓更多女性進入高層，有助于公司優化結構并改進財務業績。”
目前，亞洲國家的女性在公司董事會和執行委員會中所占的比例嚴重落后于西方。
在報告研究的市場中，女性僅占公司董事會席位的6%，而歐洲是17%，美國則為15%。
王錦說，在亞洲，“有一個大得多的障礙，因為人們普遍認為女性必須要(待在家里)照顧家庭”。
在麥肯錫的研究中，平均30%的受訪高級經理人說，許多或者大多數在升到中高級管理層后又主動離職的女性都是出于家庭原因。
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