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三成多專業(yè)人才今年加薪
參加此次調(diào)查活動(dòng)的多為各行業(yè)的專業(yè)人士，因?qū)I(yè)性和技術(shù)性，大都具備一定的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此具備了漲薪的基礎(chǔ)。調(diào)查結(jié)果顯示，34%的職場(chǎng)人今年加過一次薪，27%的人去年加過薪，10%的人加薪還是兩年前，其余兩成多因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鞯仍驔]有加薪。加薪是應(yīng)對(duì)物價(jià)和生活成本高漲的最有效措施，看得出不少企業(yè)能夠及時(shí)調(diào)整員工薪資水平，以穩(wěn)定公司的專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。
從調(diào)查數(shù)據(jù)分析來看，專業(yè)人才的收入整體呈現(xiàn)向好的趨勢(shì)，23%的專業(yè)人才收入增長(zhǎng)超過10%，20%的人收入增長(zhǎng)在10%以內(nèi)，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趨勢(shì)。
對(duì)收入下降的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此部分參與調(diào)查者中，大都是職場(chǎng)老人，有過多年工作經(jīng)歷，不升反降，也反映出自身職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程中，特別是專業(yè)類人才，如果沒有結(jié)合環(huán)境順勢(shì)而動(dòng)，無論是培訓(xùn)再學(xué)習(xí)還是技能、人脈積累一旦出現(xiàn)斷層，后面的職業(yè)成長(zhǎng)就會(huì)出現(xiàn)障礙，收入降低，晉升受阻。
一般來說，跳槽是職場(chǎng)人最常用的給自己提高薪酬的途徑，英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，27%的人正在尋找新的機(jī)會(huì)，打算跳槽；另有25%的人有想法但沒什么行動(dòng)，擔(dān)心越跳越糟；29%的人表示除非有特別好的機(jī)會(huì)，否則不予考慮；8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不錯(cuò)。整體來看，人才市場(chǎng)相對(duì)“穩(wěn)定”，流動(dòng)性大為減緩。
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