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面試中該不該談薪水？
專家背景 卞秉彬(DanielBian)，上�？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問。現(xiàn)任中國人力資源管理技術(shù)咨詢會委員，歷任大型IT、 專家背景卞秉彬(DanielBian)，上海可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問�，F(xiàn)任中國人力資源管理技術(shù)咨詢會委員，歷任大型IT、世界500強企業(yè)人力資源部總監(jiān)與行政副總裁。
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這家公司是一個非常有名氣和實力的公司。在面試中，她表現(xiàn)得非常出色，但在公司問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。公司的人事主管明確表示，這樣的薪水本公司不能接受。眼看著自己喜歡的工作就要失去，又不想自貶身價，張小姐一方面先是告訴主管，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在該公司學(xué)習(xí)工作。另一方面又拿出自己以往工作經(jīng)歷并結(jié)合會展業(yè)的前景分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了談判局勢，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使張小姐最后成功求職。當(dāng)然，薪水問題還是進(jìn)行了討論，但她不再著急，擺事實講道理，最后也獲得了一個雙贏的薪資。
我認(rèn)為，在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，某種意義上就是給別人一個拒絕你的理由，所以職業(yè)顧問不主張在面試時和老板談薪水，可以采用很多種說法回避它。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，有些面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果一再推脫恐怕就要讓自己顯得軟弱了。但是，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略。
方法一：拿以往工作的薪水做參考。
如果你以前有工作經(jīng)歷，那么很好。在以前的工作薪水的基礎(chǔ)上，很容易給面試公司一個比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個月，到你這不能一下少了一半吧？張小姐畢業(yè)前經(jīng)常參加會展活動，也曾在一家薪水很高的臺資小型會展公司上班，正是為了前途和未來發(fā)展的問題，才使得張小姐選擇到一家有實力的公司從頭開始。面試中你以往工資也能加重你談薪水的籌碼。
方法二：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮。
你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，你的同學(xué)，你的朋友，和你一起工作的人，他們能拿多少薪水？結(jié)合公司的情況取他們的一個平均值來考慮你的期望薪資，還應(yīng)該多留意報紙新聞上和你行業(yè)有關(guān)的報道。張小姐就十分關(guān)心行業(yè)報道，經(jīng)常接觸同一個圈子里的朋友，因此面試的時候心中有底，分析問題頭頭是道。
方法三：談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。
告訴自己薪水是重要的，但你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望的是公司能了解自己的價值。將薪水的問題引導(dǎo)到到另一個高度，將有助與你。如前面張小姐誠懇的態(tài)度，表現(xiàn)出的希望在該公司工作的熱忱，都深深地打動了公司。
在面試中談薪水，是不能為而為之。既然談了，就要談好，尤其是要把握適度合理的原則。
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