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面臨不同OFFER，該作如何選擇
在陽春三月的跳槽高峰期中，不少求職人士手中已經捧到了幾個Offer，比來比去，每個Offer都有自己的優勢和劣勢，如何選擇就成了一個難題，表面上看起來，這是一個選擇公司的問題，歸結到底，還是如何規劃自己職業生涯發展的問題。
案例
Tom就是其中一位，事實上他的職業發展還是屬于穩當順利的，本科畢業以后，就進了一家跨國公司做起了軟件開發工程師，四年時間一路做到了研發小組地Team Leader，然后就覺得自己在這家公司的發展實在是到了頂了，不跳出去就只有死路一條。于是趁著豬年“三月跳槽黃金時期”全力出擊。功夫不負有心人，很快他就接到了幾個offer。一家民企讓他去當技術總監，月薪過萬，而另一家中型外資公司則聘他去做客戶經理。要說名頭，當然是外資的好聽，可要說待遇，卻當仁不讓地被民企占了先；而要說工作，當然是民企的自己熟悉，而要說挑戰，當然是外資的這家更大。魚與熊掌不可兼得，可真讓Tom犯了難。
分析
赫敦職業顧問在分析了Tom目前的狀況后綜合指出：怎樣選擇工作機會，應綜合考慮以下幾個問題：
首先，明確自身個性氣質和職業發展方向
這是選擇的前提。必需弄清楚自己是什么類型的人，外向還是內向？理性還是感性？直覺還是判斷？……你過去的職業經歷和學習背景，你目前的職業含金量，還有最關鍵的就是你未來的職業目標。你只有明確你自己想做什么了，才能夠在不同的offer之前有一個輕松的選擇。
就像Tom，他的猶豫不決，是因為在個人的利益得失上，兩家公司各有所長。但是，他如果換一種角度進行思考，可能對于他就會更加容易一些。他必需弄清楚，他究竟是想在原來的基礎上，在技術這一領域繼續向上發展，還是，轉移方向，以技術為基礎，轉向客戶的拓展與管理。這是兩個不同的職業發展方向，對個人的素質要求也各有差異，如果確定自己的發展方向了，那么選擇起來，也就更容易一些了。
其二：明確自己的行事風格，并尋找與之相適應的企業
確定自己的發展方向了，那只能說明，你對職位類型有了一個初步的定位，但是，這個公司的企業文化，它的這種大的氛圍是否與你的行事風格相符，這也是你選擇一個公司最關鍵的因素之一。
就拿Tom來說，他一直是在外資背景的IT公司工作，公司的管理風格和所受到的企業熏陶都是西式的，那么，當他在考慮是否要接受民企的offer的時候，他還必需考慮的是，他是否能夠適應民企內部的這種關系復雜、制度不完善的這種現狀，如果在此類企業中無法生存，那么可能還是要三思以后而行才好。
除此以外，公司的成立年限、公司的經營狀況、公司的用人機制和晉升制度、公司的培訓體系、公司的下一步市場發展方向以及公司老板的能力也都是選擇時需要考慮的。
職業規劃之初步
赫敦職業顧問在對Tom進行了科學的測評分析和充分的溝通以后，給出的綜合建議是：選擇那家外資公司去做客戶經理。原因
其一：Tom的性格特質是屬于外向型的，他喜歡與人交流，提供專業的服務，并且想跳槽的根源反倒不是他原先所說的沒有發展，而是對技術產生的一種厭倦，而之所以對去民企也猶豫不決，實在是因為薪水的誘惑。
其二：Tom原來的的職業環境是西式的，他的很多想法和思維方式都國際化了。而據赫敦的調查分析兩家企業的內部狀況，Tom很難適應那家民企，并且這家企業在短期內已經有兩位技術總監先后離職。
其三：從公司的發展來看，雖說那家外資的在國內的規模并不大，但是，依托國外總公司的雄厚背景，以及它目前在國內的發展態勢，其發展空間還是非常大的。
Tom聽了赫敦職業顧問的綜合分析以后，覺得鞭辟入里，一個大難題終于被解決，于是愁眉舒展。。
啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司www。hdmchina。com資深職業顧問董維芬女士指出：選擇一個工作有幾個因素可以參考：一是職業的定位。二是薪水的高低，三是成就感的實現，四是公司的背景。這些因素在某種程度上是證明了一個人的價值，但是，具體的選擇是很個性化的，要結合自己的能力傾向、個性氣質等等。而最重要的是符合自己的職業發展方向，給自己帶來最大的職業前景。新的offer是否與你的發展方向契合了，才是你最需要去考慮的問題。
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