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職場(chǎng)媽媽談職業(yè)規(guī)劃
白領(lǐng)為何要做“絕代”佳人？ 職場(chǎng)媽媽要有職業(yè)規(guī)劃鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號(hào)稱(chēng)“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒(méi)有話說(shuō)的，雖說(shuō)芳齡３５歲，可身高１．７米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過(guò)、回頭率達(dá)１００％的女人；還有一層意思，佳人結(jié)婚６年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。
佳人自甘“絕代”的理由是：孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，這中間花費(fèi)的錢(qián)財(cái)自不必說(shuō)，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個(gè)黃臉婆不算，還要被老板視為不敬業(yè)。最揪心的是孩子的成績(jī)并不見(jiàn)好，夫妻之間常為孩子的教育爭(zhēng)吵，實(shí)在讓人胸悶。不負(fù)責(zé)任的老師是誤人子弟，不負(fù)責(zé)任的家長(zhǎng)是誤己子女。為了對(duì)下一代負(fù)責(zé)，她決定將“絕代”佳人做到底。
職場(chǎng)媽媽之行業(yè)細(xì)分
●賴(lài)文 人力資源
雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經(jīng)驗(yàn)，我感覺(jué)職場(chǎng)媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。大多時(shí)候，不少企業(yè)寧愿培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點(diǎn)機(jī)會(huì)——未婚的，企業(yè)看你就想，沒(méi)過(guò)多久就該結(jié)婚了，不知道要跑哪兒去了；結(jié)婚沒(méi)孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。反而是已結(jié)婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場(chǎng)中的一個(gè)特色。
要有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
●云云 醫(yī)生
職業(yè)女性遲早會(huì)遇到工作與生育的矛盾。一般來(lái)說(shuō)，魚(yú)和熊掌不可兼得，只能在一段時(shí)間里專(zhuān)心工作，在合適的時(shí)候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對(duì)平衡。我認(rèn)為，要對(duì)自己的人生道路與職業(yè)生涯早做規(guī)劃，做到心中有數(shù)。
雖然職業(yè)不同，但先有規(guī)劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢(qián)再生孩子，然后再找一個(gè)相對(duì)輕松的工作，邊當(dāng)媽媽邊就業(yè)；也可以先找個(gè)能容忍生育的單位就業(yè)，生完孩子再找合適的單位大干一場(chǎng)等等。至于生孩子的年齡，我認(rèn)為在３０歲以前為好。
生孩子與“職業(yè)錨”
●張昊 心理咨詢(xún)師，職業(yè)規(guī)劃師
要職位？要孩子？按照心理學(xué)理論，這屬于典型的“雙趨式?jīng)_突”——同時(shí)有兩個(gè)不同目標(biāo)，又不能同時(shí)實(shí)現(xiàn)，這該如何選擇呢？
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人踏上工作崗位之后的最初１～３年，是在嘗試，許多人都會(huì)嘗試不同的工作，這是“職業(yè)錨”形成的過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)了最適合自己的工作，“職業(yè)錨”就形成了，在此基礎(chǔ)上再設(shè)計(jì)自己的職業(yè)藍(lán)圖。
職業(yè)女性在面對(duì)和男性同樣的職場(chǎng)壓力的同時(shí)，還要面對(duì)結(jié)婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。
從職業(yè)生涯規(guī)劃角度看，確定“職業(yè)錨”的年齡在３０歲左右；而從醫(yī)學(xué)角度看，女性的最佳生育年齡在２５～２８歲左右，這個(gè)年紀(jì)的女性，尚未確定“職業(yè)錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。
將養(yǎng)育寶寶放在首位
●元素 人力資源
家庭是個(gè)人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對(duì)待工作與生育寶寶的沖突上，職場(chǎng)媽媽們不妨兩者選其一，將養(yǎng)育寶寶放在首位。
理由一，無(wú)論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩(wěn)定的收入并體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、獲取被認(rèn)可的成就感；依賴(lài)家庭，我們構(gòu)建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發(fā)展。工作是有勞動(dòng)能力時(shí)間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發(fā)，職業(yè)女性養(yǎng)育寶寶是很值得為之付出的一件事。
理由二，生育寶寶的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以放棄工作選擇生育的“機(jī)會(huì)成本”（物質(zhì)損失）也是有限的。
理由三，公司對(duì)待生育寶寶的態(tài)度，其實(shí)也是今后個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的試金石。按照規(guī)定，單位是不能以婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動(dòng)合同的。如果一個(gè)單位對(duì)職場(chǎng)媽媽如臨大敵，就說(shuō)明其在遵守勞動(dòng)法規(guī)上有缺陷，在這樣的公司，個(gè)人是否有前途是可想而知的。
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