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與上司最好是若即若離
與上司最好是若即若離
講述人小俊外資企業人力資源經理
我在一家外資企業,做了3年的人力資源經理,絕對已經算“老資格”了。因為集團總部對總經理的頻繁任免,我們這里的人事也以高頻率的節奏在變動,成了名副其實的“鐵打的營盤流水的兵”?粗磉叺娜藫Q了一撥又一撥,我之所以沒有隨著舊上司的離職而被遣散,最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。
許多人都愿意和總經理打成一片,有事沒事總套近乎,一起吃個飯,打個球什么的。我從來不這么做,除非工作需要,我很少主動去找總經理,當然路上見面,我還是會熱情打個招呼。在我看來,你和上司的關系再好,也只是上下級的關系,永遠不能成為朋友,如果與上司走得很近,有時候不一定會成為自己的保護傘,相反,會給自己帶來負面影響。前兩天,我們這里剛剛走了個工程師,其實他工作能力很強,但新來的領導就是覺得他是前任的人,用著不放心,盡管他小心應付著,可還是讓領導找了個借口給“炒”了。
要想提職、加薪,還是要靠自己實實在在的努力和工作成績說話,不要妄想領導會幫你什么。
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