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      2. 又到年末總結時 職場退化憂慮彌漫寫字樓

        時間:2024-07-19 21:40:39 充電培訓 我要投稿
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        又到年末總結時 職場退化憂慮彌漫寫字樓

        年末是總結的季節。學習能力、業務能力、外語能力退化……在盤點一年工作得失的時候,有一股“職場退化”憂慮在寫字樓漸漸彌漫。資深“IT男”想不通,為何這一年自己要查資料的次數越來越多,反應迅速也變慢了;年輕財務為了不讓交際圈進一步萎縮,每一次同學聚會都去得特別勤……專家提醒,預防“職場退化”宜從增強“憂患意識”做起,設定新目標,定期參加培訓。

        又到年末總結時 職場退化憂慮彌漫寫字樓

        白領普遍憂慮外語能力退化

        從本市一所重點大學軟件設計專業畢業后,小丁3年來一直以程序員的身份工作于IT界。剛開始工作那兩年,編程工作基本上在他的掌控范圍內,他也對自己的專業技能非常自信�?蓮慕衲晟习肽觊_始,小丁發現,隨著參與的項目逐漸增多,他需要看書、上網查閱資料的次數也越來越多。仗著底子好,每次小丁都還能算順利地完成任務,但他自己卻清晰地意識到,一些材料要看很多遍才能掌握,已經不像以前一樣反應迅速了。“我們這種行業時時刻刻都在淘汰人,需要保持充電狀態”,小丁憂心忡忡地說,“我卻感覺記憶力在下降,學習能力好像也在退化。”

        除了對學習能力、業務能力退化的焦慮,外語能力退化是白領們更普遍的困擾。在一家紡織公司擔任外貿銷售經理的“女強人”Ir-ma告訴記者,雖然工作中接觸的大多數客戶是外國人,但除了專業術語和常用的商務句式,工作多年來,她用到英語的機會并不多,外語水平大不如前。為此,Irma不惜付昂貴的學費到滬上一家外資英語培訓機構補課。“上口語課的時候發現,像我這樣工作了5-10年、有一定經濟基礎、不甘心外語能力衰退而來上課的白領特別多。”Irma說。

        三年財務做下來圈子小了

        在一家國企做財務的吳小姐在昔日同學中是出了名的“務比到”——每次同學聚會,無論召集人和她在讀書時熟不熟,無論是三五人小聚抑或二三十人大聚,無論活動內容是K歌、聚餐還是郊游,她都會風雨無阻地出現。

        “這也是沒辦法,我一年名片也發不出幾張,三年財務做下來,圈子愈發小了。”吳小姐告訴記者,由于工作性質所限,工作中她與人打交道的機會并不多,而所在公司也沒有聯誼單位,當然談不上舉辦各類聯誼活動了。“讀書的時候我還特意去上過社交禮儀培訓,實習的時候也參加過商務酒會,想不到上了三年班,社交能力反而退化了。”吳小姐有點著急,“沒有圈子,談何職場發展呢?”

        為了防止社交圈萎縮和溝通能力“退化”,吳小姐不愿錯過任何一次同學聚會,一則因為同學們分屬不同的圈子,或多或少能帶來些新的職場消息,更重要的是,有些同學會帶朋友來參加聚會,給了“務必到”吳小姐結識新人脈、運用交際能力的機會。

        支招:設定新目標定期參加培訓

        經過多年職場錘煉,職業生涯向前延展,但也有很多能力在不知不覺中退化。如何預防、減緩退化,是不少白領關心的問題。

        對此,來自向陽生涯的職業規劃師王紅琳表示,在一個工作環境里呆久了,工作流程和模式慢慢形成,熟悉了周圍的人和事,不少人習慣安于現狀、“戰斗力”漸漸減弱。因此,預防“職場退化”,宜從增強“憂患意識”開始。不妨在工作上設定新目標,不斷優化流程以提高效率;保持閱讀習慣,定期參加培訓,讓自己處于學習狀態中,結合實踐經驗,使之與理論知識相互促進,從而給職場競爭力增值。

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            年末是總結的季節。學習能力、業務能力、外語能力退化……在盤點一年工作得失的時候,有一股“職場退化”憂慮在寫字樓漸漸彌漫。資深“IT男”想不通,為何這一年自己要查資料的次數越來越多,反應迅速也變慢了;年輕財務為了不讓交際圈進一步萎縮,每一次同學聚會都去得特別勤……專家提醒,預防“職場退化”宜從增強“憂患意識”做起,設定新目標,定期參加培訓。

            又到年末總結時 職場退化憂慮彌漫寫字樓

            白領普遍憂慮外語能力退化

            從本市一所重點大學軟件設計專業畢業后,小丁3年來一直以程序員的身份工作于IT界。剛開始工作那兩年,編程工作基本上在他的掌控范圍內,他也對自己的專業技能非常自信�?蓮慕衲晟习肽觊_始,小丁發現,隨著參與的項目逐漸增多,他需要看書、上網查閱資料的次數也越來越多。仗著底子好,每次小丁都還能算順利地完成任務,但他自己卻清晰地意識到,一些材料要看很多遍才能掌握,已經不像以前一樣反應迅速了。“我們這種行業時時刻刻都在淘汰人,需要保持充電狀態”,小丁憂心忡忡地說,“我卻感覺記憶力在下降,學習能力好像也在退化。”

            除了對學習能力、業務能力退化的焦慮,外語能力退化是白領們更普遍的困擾。在一家紡織公司擔任外貿銷售經理的“女強人”Ir-ma告訴記者,雖然工作中接觸的大多數客戶是外國人,但除了專業術語和常用的商務句式,工作多年來,她用到英語的機會并不多,外語水平大不如前。為此,Irma不惜付昂貴的學費到滬上一家外資英語培訓機構補課。“上口語課的時候發現,像我這樣工作了5-10年、有一定經濟基礎、不甘心外語能力衰退而來上課的白領特別多。”Irma說。

            三年財務做下來圈子小了

            在一家國企做財務的吳小姐在昔日同學中是出了名的“務比到”——每次同學聚會,無論召集人和她在讀書時熟不熟,無論是三五人小聚抑或二三十人大聚,無論活動內容是K歌、聚餐還是郊游,她都會風雨無阻地出現。

            “這也是沒辦法,我一年名片也發不出幾張,三年財務做下來,圈子愈發小了。”吳小姐告訴記者,由于工作性質所限,工作中她與人打交道的機會并不多,而所在公司也沒有聯誼單位,當然談不上舉辦各類聯誼活動了。“讀書的時候我還特意去上過社交禮儀培訓,實習的時候也參加過商務酒會,想不到上了三年班,社交能力反而退化了。”吳小姐有點著急,“沒有圈子,談何職場發展呢?”

            為了防止社交圈萎縮和溝通能力“退化”,吳小姐不愿錯過任何一次同學聚會,一則因為同學們分屬不同的圈子,或多或少能帶來些新的職場消息,更重要的是,有些同學會帶朋友來參加聚會,給了“務必到”吳小姐結識新人脈、運用交際能力的機會。

            支招:設定新目標定期參加培訓

            經過多年職場錘煉,職業生涯向前延展,但也有很多能力在不知不覺中退化。如何預防、減緩退化,是不少白領關心的問題。

            對此,來自向陽生涯的職業規劃師王紅琳表示,在一個工作環境里呆久了,工作流程和模式慢慢形成,熟悉了周圍的人和事,不少人習慣安于現狀、“戰斗力”漸漸減弱。因此,預防“職場退化”,宜從增強“憂患意識”開始。不妨在工作上設定新目標,不斷優化流程以提高效率;保持閱讀習慣,定期參加培訓,讓自己處于學習狀態中,結合實踐經驗,使之與理論知識相互促進,從而給職場競爭力增值。