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“90后”畢業(yè)生初入職場(chǎng)狀況多
“90后”畢業(yè)生初入職場(chǎng)狀況多
包食宿、有班車(chē)接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游……據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，在參會(huì)企業(yè)的招聘信息上，大部分是以企業(yè)文化、員工福利待遇等來(lái)吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90后的大學(xué)生個(gè)性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無(wú)味的工作，“我們要‘投其所好’，迎合90后的口味，不然就被職場(chǎng)生力軍給out了。”
不過(guò)，上�？死蚪z汀食品有限公司的人事主任時(shí)女士認(rèn)為，“90后”個(gè)性張揚(yáng)、對(duì)新知識(shí)掌握很快，給公司帶來(lái)了活力。但也有不少弱點(diǎn)，有些“問(wèn)題”需要克服。
問(wèn)題一：90后員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90后新員工，本來(lái)說(shuō)好周一到門(mén)店報(bào)到，結(jié)果遲遲不見(jiàn)人來(lái)，打電話過(guò)去問(wèn)，他們的回答讓我很吃驚，就這么一句‘我不想來(lái)了’。后來(lái)，還有一兩個(gè)學(xué)生，說(shuō)不干就不干，沒(méi)有提前打招呼，沒(méi)有多余的解釋。”針對(duì)90后的“忽閃”行為，時(shí)女士認(rèn)為，只要把事情弄清楚了，公司也會(huì)同意他們離開(kāi)，但對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該具備更多的“責(zé)任心”。
問(wèn)題二：工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車(chē)銷(xiāo)售的人力資源主管仇女士說(shuō)，“90后”員工表現(xiàn)出不把工作放在第一位的態(tài)度，遲到和早退是常事。
據(jù)人才連鎖南京分公司統(tǒng)計(jì)，2012屆畢業(yè)生走上工作崗位還不到3個(gè)月，已經(jīng)有不少人“閃辭”了，導(dǎo)致職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們沖動(dòng)“閃辭”的原因，分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。不少人力資源主管表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來(lái)越高，新員工辭職率過(guò)高為企業(yè)帶來(lái)了損失。
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