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      1. 四大原因讓職場人對加班不敢說“NO”

        時間:2024-09-05 04:27:49 綜合指導 我要投稿
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        四大原因讓職場人對加班不敢說“NO”

            近日,北京大學社會調查研究中心推出《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》,報告指出,當下我國職場加班情況嚴重。目前,我國職場人在公司平均工作時間為8.38小時。30.3%的人每日工作超過10小時,最長為16小時。65.8%的人回家后仍需繼續為公司工作。朝九晚五,本應是上班族最正常的工作狀態,國家法律對加班也是有明確限制的,為何加班情況還是這么嚴重?對此,本報記者作了一番明察暗訪。

            在接受調查的人群中,近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下,“壓力”、“熬夜”、“亞健康”、“過勞死”等詞匯逐漸成為他們心頭揮之不去的陰影。但盡管如此,面對難以排遣的職業壓力和生活壓力,不少受訪者仍表示不得不延續“被自愿加班”的職業生活。

            加班原因

            一壓力所致:找份工作不容易,不樂意也得硬著頭皮上

            晚上6點半,在一家公司擔任審計的陳先生手提著電腦包從工業區乘坐班車回家,他的臉上寫滿了疲倦。

            這幾天,每天一早9點趕到工業區后,打開電腦,陳先生便開始埋頭干活:查看客戶提供的資料,制作審計底稿……中午簡單用餐后,他又立刻投入工作中,直到客戶下班。期間幾乎沒有片刻休息放松的時間,只有電腦和成堆的資料陪伴著他度過8個小時的工作時光。

            其實,今年只是陳先生成為一名審計的第二年,但他卻著實覺得自己仿佛已經在這行干了很久。頻繁的加班和出差,是他產生這種錯覺的根本原因!1月到3月是我們的忙季。那段日子基本上每個禮拜的加班時間都會超過10個小時!闭f到加班,陳先生表現得倒也坦然:“其實沒人規定你非要加班,但人家這么賣力地干,我也不能落后吧。再說干我們這行,那么多事情擺在那里,早晚都是你干,如果最后不按時完成,倒霉的還是自己!

            這兩天,陳先生都要在家里挑燈夜戰到晚上10點左右才能休息。他認為,這是一件對身體素質和工作熱情要求都很高的事!邦I導布置的項目,幾乎不可能不靠加班就能準時完成。但是如今行業競爭這么激烈,找份工作不容易,就算你有多么不樂意,也只能硬著頭皮上了!

            二生活所迫:沒有加班費,過日子都成問題

            在一家燈具廠工作的劉小姐,今年26歲。時常過著“朝九晚九”生活的她,自上班以來就幾乎沒有享受過一天真正的八小時工作時間。

            對于劉小姐而言,流水線工作,每天如同機器人一般,反復裝配不停手。雖然,長時間重復一樣的動作,難免腰酸背疼手抽筋,但是,她卻“樂此不!。之所以這么“熱衷”加班,她更多是在為收入考慮。“加班工資基本占到我總收入的一半以上,如果不加班,光靠那點基本工資,怎么夠我過活呀?”

            原來,劉小姐所在的燈具廠的薪資設置就是由基本工資、津貼和加班工資組成的,如果不靠辛勤地“加班加點”,劉小姐的月收入只有不足2000元。因此,不僅僅是她,廠里幾乎所有工人都對加班有著很高的“熱情”。往往已是深夜時分,車間里仍是燈火通明。

            出乎記者意料,對于這樣的生活,劉小姐并沒有表現出什么不樂意!胺凑砩匣氐匠鲎夥恳矝]什么事,在廠里還能多賺點錢,這么想想也沒什么不好。再說,如果不靠加班費,我那點工資在上海養活自己都難,更別說什么寄錢回老家了!

            三指標所逼:完不成規定任務,只得加班

            在一些勞動密集型企業,尤其是一些實行計件工資制的中小民營企業和加工型企業,加班也是職工們的家常便飯。

            張先生是滬上一家民營家具廠從事縫紉工作的普通工人。公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度,規定職工輪班作業,每完成一件發給工資20元。他們每天就是面對著機器在簡單又重復的勞動中度過的。

            張先生說,老板說實行計件工資制,是為了“激發職工的勞動熱情,促進他們努力提高技術水平和勞動熟練程度,從而提高勞動生產率”。但實際上企業把勞動定額定得很高。就算是手腳非常利落的工人,也不可能在8個小時之內完成勞動定額的!叭绻彝瓴怀蓜趧佣~,就只能拿900塊的底薪!睘榱硕鄴挈c錢維持生活,也為了能繼續留在廠里干活,張先生只有加班這一種選擇,“如果不加班,連規定的指標都完不成,第二個月工資還要打九折……”說到這里,他顯得格外傷感。

            企業變相延長勞動時間,壓低人工成本的行為盡管讓工人們怨聲載道,但迫于生計,張先生仍然“自愿”接受加班。訂單多的時候,他和工友們甚至每天工作長達16個小時,全然沒有休息時間。

            四領導指示:面對加班要求,我不敢說不

            “職場菜鳥”阮小姐剛踏上工作崗位不久,作為一家賣場的采購部經理助理,她平均每周加班的時間達到5至8小時!拔疫x擇這條路的第一天起,我就已經料想到這一幕了,因為我的上司是一個十足的工作狂,時常加班!

             家中長輩常常告誡阮小姐“年輕人要吃得起苦”。不少前輩也向她透露,經理認為一個員工經常加班,是敬業的表現。那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經常被當作典范加以鼓勵和贊賞!拔抑缓妹看味嫉鹊浇浝碜屛一厝セ蛘咚掳嗔,我才會下班”。雖然經理會按照法律規定給她計算加班費,但阮小姐對于加班還是很不情愿,但無奈自己是一名新人也不好多說什么。

            最近,采購部接了一張大訂單,這更讓阮小姐“壓力山大”了:經理更有理由要求我們加班了,大家都同意加班,我即使不樂意也不敢跳出來說不!

            記者調查

            長期加班,身心經受雙重考驗

            或許,沒有人知道那些無休止的加班,到底是出于上班族們的自愿,還是被逼無奈。但是,長期加班,的確對職場人的身體狀況和心理狀態產生了不小的影響。

            “胃病是我們小組成員們的通病!标愊壬硎荆灰幝傻倪M食,讓很多員工的腸胃狀況都不太好。治療胃部疾病的藥物,基本上辦公室的每個同事都常備一份。除此之外,頸椎病和鼠標手也是這些職場人的常見病。

            近年來,員工過勞猝死的消息時有發生,而“過勞死”這個詞,也時常會在陳先生的親朋好友口中被提及。對此,他也有自己的想法。“我們其實都明白這樣對身體很不好。但是我們也都清楚,這不該是我們終生的工作狀態!痹陉愊壬磥,如今的埋頭苦干,無非是用透支青春的方式,換取美好的未來。

            除了身體狀況的每況愈下外,長時間的加班,對上班族們的心理狀態產生了不少影響。劉小姐告訴記者,這幾天她白天頻頻頭疼犯困,夜里卻時常失眠,工作效率不升反降。去醫院卻又查不出什么問題!耙苍S只是心理壓力過大吧,需要放松放松!

            話雖這么說,但劉小姐平日里根本無暇運動健身,或是旅游休閑一把!拔业娜粘瘫韼缀醣还ぷ魅麧M了”。眼見著身邊不少同齡人都已經結婚生子,而劉小姐卻沒有心思惦記結婚這檔子事。

            超時工作,行政命令無協商

            我國《勞動法》第四十一條明確規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”。但從記者的調查來看,現實卻是這一項規定在實際操作中幾乎成了一紙空文。

            劉小姐在聽聞該規定時表現得極淡定:“我們都是打工的,怎么可能老板跟我們商量事情呢,而且加班這事情也用不著協商吧,我們就那么點收入,不靠加班費,一家老小吃什么呀,我就怕老板不讓我加班,到時拿著1000多元的工資,跟家里沒法交代啊!”

            張先生則表現得極為驚訝:“還有這規定啊,不過我們這小廠子,才幾號人,又沒成立工會,找誰協商啊,當時定下那個工作指標時就有人說要經過什么流程,結果還不是老板怎么說就怎么做,這規定在我們這種小廠子里估計派不上用場,我懷疑老板自己知不知道這個規定都成問題呢!

            “協商?怎么可能!”阮小姐在聽到這種說法后莞爾一笑,“除非我不想在公司里混了!彼嬖V記者,雖然同事中也有不少人暗中抱怨加班太多,但沒人公開提過,因為大家都知道領導的態度:要做就做,不做就走人,這年頭還怕找不到人來做?所以,盡管內心對加班有想法,阮小姐和她的同事也只能繼續忍氣吞聲。

            專家觀點

            華東師范大學邱婕

            從現代勞動法的建立,可以說是從工時制度的立法開始的,工時制度的幾經變遷伴隨了勞動法的發展。學界一般將1802年英國的《學徒健康與道德法》作為現代勞動法的起點,其中規定童工每日工作時間不得超過12小時。此后,在漫長的勞工運動推進下,《十小時工時法》、《工廠法》逐漸將10小時工作制覆蓋到了所有勞工。1886年5月1日,數十萬芝加哥工人舉行罷工,以爭取八小時工作制,這也就是今天“五一國際勞動節”的由來。

            工時制度之所以在勞動立法中居于重要地位,是由于工時的長短與勞動者的生命健康有直接關系。歷史上,勞工工時的過長是導致人類整體平均壽命較短的重要因素。而與工時此消彼長的是休息休假,過長的工時導致休息時間的不足,從而導致人力資源的再生產和再發展困難,影響社會的可持續發展。馬克思就曾提出著名的“8小時工作、8小時自由支配和8小時休息”的口號。加班費制度以及《勞動法》中關于加班的規定也為了限制工時過長,影響員工身體健康而制定的,但現實情況卻是許多企業打著不定時工時的旗號,任意延長員工工作時間,計件制工時制度中關于勞動定額的設定必須遵循科學合理、大多數職工能承受的規定也沒有執行到位,近段時間正好在對《特殊工時管理規定》進行意見征求,希望正式執行時的規定能更細致縝密,更具操作性、合理性。

            勞動關系學院喬健

            加班有兩種類型,一種是直白型,明令下班接著干,不征求員工同意與否;還有一種變相型,說是工時制改革,卻是勞動定額拉高,逼得你按時干不完只好“自愿”加班。企業在處理與勞動者切身利益相關的問題上不依照法律規定執行,無視工會的存在,甚至很多企業根本沒有建立自己的工會,這從某種程度上加劇了勞動者在勞資關系中的弱勢地位。解決這個問題最直接的辦法就是當基層工會無法發揮作用時,讓產業工會發揮力量。

            在國外,很多國家的工會組織,都是以行業或是產業性工會組織存在。德國的德工聯下屬16個產業工會,在市場經濟條件下,能參與討論或者制定勞動標準、工作定額、產業政策等。事實上,很多勞資問題如果通過產業工會來解決,就能夠及時地處理好,降低政府的行政成本。產業政策也好,內部勞動標準或者工作定額也好,只要我們的產業工會力量夠強大,那么,通過工會代表員工出面集體協商并達成協議,就不會存在那么多勞動者一邊被侵權一邊只能忍氣吞聲的情況。產業工會的作用就是以第三方的立場公平地分割勞資兩方的利益,促進雙贏,這是一種有效解決勞資矛盾的模式。

            他山之石

            在歐洲,雇員不允許被要求超額完成任務,因為你超額了,就等于減少了別人的就業機會,且企業不允許以效率低為由解雇員工,否則被認定為違法;不允許提倡員工積勞成疾工作,否則國家就得掏腰包給你看病等等。

            在德國,法定工作日為不超過8小時(每周48小時工作制),而實際上,勞資談判的結果要比法定工時標準短得多;在印刷和五金系統已實行了40小時工作制,并且從1995年起縮短為35小時工作制。

            美國職業健康與安全研究所認為:工作要求超過一個人的能力,就會出現問題。該研究所和美國心理協會建議公司通過采取措施來減輕工作壓力,包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務和職責、制定工作與休息之間合理的時間表等。

            《公平勞動標準法》規定,如果雇主違反該法規定,任意延長工時,超過法定長度,應判處10000美元以下的罰款或6個月以下的監禁,或二者并處。

            日本也規定,雇主違反法定工時制度,得處以6個月以下的勞役及5000日元以下的罰款。

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