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面試后勇敢要雙薪
這樣的面試，我經歷過一次。 那是應聘一家外資公司。面試結束后，老板照例說一周后給消息。于是所有的應聘者作鳥獸散。離家一公里時，我接到他的電話，告知我被 這樣的面試，我經歷過一次。那是應聘一家外資公司。面試結束后，老板照例說一周后給消息。于是所有的應聘者作鳥獸散。離家一公里時，我接到他的電話，告知我被錄取了，然后跟我確認薪金數額。并叫我掉轉車頭，回來參加新產品上市的頭腦風暴會議。
記得我當時鎮定地對著話筒說：“您說的薪金是稅后的，年終雙薪，對吧？”
一個朋友遇到的情況更刺激。他應聘的職位是電腦公司程序員。面試完，他緊張地問考官：“我什么時候能得到回音？”考官微微笑道：“現在�！比缓蠼o他發了電腦，叫他馬上開始工作。
進了公司才知道，招聘永遠是匆匆忙忙的。領導一般不挨到最后一刻是不會輕易放出一個職位編制的。因此才有了上述情景。但另一個有趣的現象是，一方面應聘者的簡歷雪片般飛來，另一方面招聘方總為找不到合適的人而頭大。雙方就像戀愛扶貧對象一樣，怎么都對不上。
我的老板高薪招一名助理時，面試了上百人依舊未果。后來知道，他總是嫌應聘者學歷太高、志向太遠大。這給他不安全感，怕他們屁股剛坐熱就要跑。他的經典提問是：“你想怎么做好這份工作？”他心目中的理想答案是：“我只想把你所說過的每一句話都記下來�！睋f這個答案是現任GE公司董事秘書的原創。以秘書身份進入董事會的，這位女士還是第一人�？蓱刚叩幕卮鹜鶜鈩莅蹴�、心志高遠，給人一種“不當將軍的士兵不是好士兵”的感覺。遺憾的是，老板需要的就是那個意義上的不好的士兵。
朋友在廣告公司面試了幾個平面創意后，忿忿地說“圍巾永遠戴在脖子上、耳環永遠穿在耳朵上，一點創意都沒有�！�
我記得，他當年參加面試的時候，也是這樣子沒創意的。
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