職場小人類型

職場小人類型

小人類型一：仗勢欺人，趨炎附勢

這一類型的職場小人，往往是公司中人人瞧不起卻也不敢得罪的人。我公司的美容咨詢部曾經聘用過一個大客戶經理，他擁有國外很高的教育背景，一開始他給我的印象不錯。我起初覺得這個年輕人很有學養，有眼力勁，在我面前事事都顯得很謙虛，事事想在前面。當時我心里一喜，以為團隊里又多了一位人才，我最欣賞的就是這種高能力，低姿態的人才。這種人委以重任，在團隊中可以起到很好的凝聚力�？墒呛髞�，在我跟基層員工了解情況的時候，不止一次的聽到了對他的抱怨聲，說他愛擺架子，一副高高在上的樣子，對下屬極其苛刻刁難，甚至有一個很有潛力的咨詢顧問為此而辭職。

后來我總結發現，這類人擅長溜須拍馬，最會看老板臉色辦事，對上級領導阿諛奉承、諂媚殷勤，對下屬員工卻常常盛氣凌人、蠻橫霸道。若遇到這一類型的小人，職場新人一定要表現的不卑不亢，從容淡定，用自己良好的道德修養和素質去包容，畢竟每個人都有自己的生存之道，你需要做的只是對得起自己的心。

小人類型二：喋喋不休，咄咄說教

你的身邊也時常會有這種人，他們總是眉飛色舞的滔滔不絕，喋喋不休自己的光榮歷史，轉而以前輩的身份高高在上的向你說教，知道你露出謙恭且崇拜的態度，他們才會罷休。

多年以前，我還在大學實習期間，剛剛入行，就曾遇到過這樣一位上司。他在紐約某公立醫院有多年的工作經驗，起初我看他資歷深，說起話來一套一套，好像很懂的樣子，我就真以為他在整形美容技術方面深有造詣�？墒呛髞砦野l現了真相，他連在臨床應用上最基本的兩種消炎藥都分不清。

這樣的職場小人，雖說傷害力不大，卻總是在浪費你寶貴的時間，這時候你要巧妙的轉移話題，并且不傷害到他的感情，時間長了，他或許會識趣的少講幾句，你也可以把時間騰出來做一些有益的事。

小人類型三：挑撥離間，搬弄是非

這一類型的職場小人是身邊最常見，也是職場中最普遍存在的，更是會造成殺傷力最大的。為了達到自己的某種目的，他們不惜采取任何挑撥離間、搬弄是非的策略，這類小人的最大愿望就是，全世界的人都在互相指責、互相猜忌、互相提防，惟獨有他能牢牢掌控全局，左右逢源，為了達到目的，甚至指鹿為馬，栽贓嫁禍，無所不用其極。為了提防這種小人，一定要保持自己頭腦的清醒，千萬不要被小人蒙蔽，更不要輕信他人，隨便的將自己的隱私透露給他，因為即使是你的肺腑之言也會被他篡改的面目前非。

小人類型四：心胸狹隘，妒賢嫉能

他們總是見不得別人的好，或者說見不得任何人比自己出色，你辛辛苦苦熬夜加班做出的成績是他的眼中釘，你千方百計完成的漂亮的訂單是他的肉中刺，你被老板嘉獎，他總是酸溜溜的出言諷刺，他總是站在黑暗里用貪婪妒恨的眼光盯著你，提防著你。更有甚者，會不擇手段的來詆毀你，攻擊你，試圖這樣來維護自己的權威和地位。殊不知，這樣的做法已經讓他們站到了道德的至低點，你大可不把這樣的對手放在眼中，因為這所有的一切都出于一個原因，你比他優秀。

小人類型五：口蜜腹劍，笑里藏刀
職場中也總是有這樣一類人，他們總是試圖用表面的軟弱來掩蓋自己真實的丑惡嘴臉，趁你不注意時暗中狠狠的下手，正如俗話所說的一樣：明槍易躲，暗箭難防。當面他們都是你的好同事、好伙伴，背后卻總是在找機會戳你一刀，這種人是最可怕的，也是職場中最難防的。因此，當我們和外表和平的人打交道的時候，一定不能松懈提防，小心測試他內心的真實意圖，該拒絕時不要心軟更不要手軟，盡管害人之心不可有，可防人之心卻始終不可無。

面對職場小人的時候，無論其言辭和做法多令人反感，都要保持自己的素養和形象，用謙和包容的心態去積極應對。對付職場小人，既要堅定自己的原則，也要有一定的策略和技巧。要居安思危，未雨綢繆，讓小人們無機可乘。還要處變不驚，從容鎮定，進退自如，以不變應萬變。只有這樣，才能清除職場路上的小人，讓自己的升職加薪道路走得更加順暢，更加舒心。
 

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