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      1. 最常見的和最離譜的求職面試錯誤

        時間:2021-03-26 15:07:52 面試筆試 我要投稿

        最常見的和最離譜的求職面試錯誤

        面試時要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動,尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子,或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著?”這種舉動絕不會讓你得到工作機(jī)會。

            面試時要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動,尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子,或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著?”這種舉動絕不會讓你得到工作機(jī)會,不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過的最難忘的面試錯誤。

        最常見的和最離譜的求職面試錯誤

            哈里斯互動公司(Harris Interactive)代表求職網(wǎng)站CareerBuilder.com進(jìn)行了一項調(diào)查;在2011年11月9日至12月5日期間,他們征詢了逾3,000名招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士,以了解他們在面試中所見到的面試者最令人震驚的錯誤。

            低迷的就業(yè)環(huán)境可能會導(dǎo)致灰心的求職者犯下一些本可以避免的錯誤……但其中一些非常離譜的失禮行為,不能拿緊張或壓力做借口。CareerBuilder網(wǎng)站的人力資源副總裁羅斯瑪麗。哈夫納(Rosemary Haefner)表示,緊張不安和缺乏準(zhǔn)備也可能導(dǎo)致一些錯誤行為,如用第三人稱指代自己,或穿著童軍制服來面試卻不解釋這樣打扮的原因。“在現(xiàn)在這個就業(yè)市場中,就連獲得面試的機(jī)會都可能很難。到了面試的時候,面試者會被焦慮緊張所打敗,這也很常見。”她指出,“另一方面,有一些應(yīng)聘者為人自信,并且能夠清楚明白地講述自己的經(jīng)歷,但是沒有對應(yīng)聘的職位或機(jī)構(gòu)組織做任何研究。”

            即使是常見的失誤,也必定會給面試官留下不好的第一印象。CareerBuilder向招聘經(jīng)理們詢問什么是毀掉求職者就業(yè)機(jī)會的最常見失誤,超過3/4(77%)受訪者表示,在面試過程中接電話或發(fā)短信是毀掉求職的最大問題之一。75%的受訪者認(rèn)為,求職者所犯的最致命錯誤之一便是表現(xiàn)得漫不經(jīng)心。衣著不當(dāng),樣子傲慢,說現(xiàn)任或前任雇主的.壞話,以及嚼口香糖,這些都是招聘經(jīng)理所不能容忍的其他錯誤。

            “在致命錯誤名單上,有一項很突出,招聘經(jīng)理也經(jīng)常提及,就是說現(xiàn)任或前任雇主的壞話。”哈夫納表示。“這個錯誤可能許多應(yīng)聘者都沒有想到。畢竟,求職者的批評或者對過去雇主的不滿可能是完全合理的。但是,雇主也許會認(rèn)為這是不專業(yè)的表現(xiàn),是沒有根據(jù)的批評,或者將其視作求職者可能難以和同事建立積極關(guān)系的表現(xiàn)。”她補充表示,如果你在以前的工作中有些負(fù)面經(jīng)歷,那么在面試時應(yīng)該將重點放在自己從這種困難和挑戰(zhàn)中學(xué)到了什么,而不要說以前老板的壞話。

            一位求職者在面試時拿著一本名為《如何面試》(How to Interview)的書,另一位求職者在遲到10分鐘后大談準(zhǔn)時是自己的優(yōu)點。另一位女士告訴面試官,自己不確定這份工作是否值得自己每天開車來上班。

            為避免這些錯誤,哈夫納建議求職者做一些研究和練習(xí)。她表示,積極充分的準(zhǔn)備能讓你從人群中——且是在好的方面——脫穎而出,因此,你應(yīng)該帶著深思熟慮過的問題去參加面試,并自信但不傲慢地展現(xiàn)自己。“最重要的是,盡一切可能讓自己平靜下來并集中注意力。例如,在面試前幾個小時運動一下,確保自己已經(jīng)吃過飯且不緊張,早點出門以避免匆忙或遲到的可能;到了面試地點后,讓你的個性、專業(yè)和技能來表現(xiàn)和突出自己。”

            面試常常是面試者給雇主留下最強印象的場合,因此不要讓它成為你最后的印象;認(rèn)真思考一下你希望在面試中讓雇主了解自己哪些方面,并力爭突出表現(xiàn)自己是最適合所申請職位的完美人選。電話面試時,讓招聘經(jīng)理稍等,而接通另一通電話,與人安排約會的事情——有一位求職者就是如此——不會讓你的求職成功。

            “面試就是求職者的試鏡,”哈夫納說道,“雇主招聘的不是一串技能和成就。他們雇用的是整個人:他們的個性,他們的簡歷,他們的批判性思維和創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場競爭多么激烈,你在面試時留給雇主的印象,通常都將成為錄用與否的決定性因素。


            (智通人才網(wǎng)編輯)

         


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