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企業緩解用工荒設內薦獎 帶老鄉來上班獎五百
春節假期結束，蘇州再次迎來企業用工高峰。昨天，該市不少地方都舉行了節后首場招聘會。記者采訪后發現，相比去年同期，市場上的求職者多了不少，企業用工量很大。蘇州一線操作工目前每月1140元的底薪已失去吸引力，為招攬工人，大部分企業都將底薪調整到了1300元左右。
企業提福利升底薪
昨天上午7點50分，雖然距離蘇州高新區人才市場開市還有10分鐘，市場入口處卻已排起了近百人的長隊。招聘會開始不到1小時，大廳便已被應聘者擠得滿滿當當。當天高新區共有80家企業參會，提供崗位1699個，吸引了3068名求職者入場。機械、電子企業仍是攬才大戶，招工數量超過50人的比比皆是。這些企業都急需一線操作工，現場不時可以看到穿梭在人群中散發宣傳單的人事經理，多數企業還開來了廠車，應聘者交上簡歷就立刻坐車去面試。
和去年相比，今年蘇州不少企業都把操作工的底薪提到了1300元/月。喜星電子（蘇州）有限公司今年操作工的底薪就達到了1300元每月，并承諾為員工繳納社會保險和住房公積金，每季度還提供“留任”獎金。松下半導體元器件（蘇州）有限公司在節前就把操作工的基本工資提高到了1400元/月。為留住員工，該企業今年還出臺了新規：進公司滿6個月的員工，可獲得600元獎金。
蘇州樂軒科技有限公司更是貼出了“開工帶老鄉，一個500元”的招聘標語。據該公司招聘人員介紹，由于今年訂單量較多，企業節后用工量很大，為此除計劃提高操作工待遇外，他們還把“內薦獎”由300元提到了500元。即一名員工過完春節返崗后，如果介紹一位老鄉到單位工作，只要該老鄉在單位干滿3個月該員工就可獲得 500元獎勵。
求職者多為“騎驢找馬”
雖然企業使出了渾身解數招人，但記者發現，真正收到大量簡歷的企業并不多。不少求職者都是東看看西問問，處于一種“游蕩”狀態。來自云南的90后求職者李建全道出了其中緣由。他告訴記者，自己已在蘇州高新區一家電子企業干了一年操作工，昨天參會是想找機會跳槽。他坦言，今年許多企業都提高了薪資，自己選擇余地很大，并不著急定下來。
據蘇州高新區人才市場招聘部負責人介紹，和去年首場招聘會相比，今年參會企業數增加了25%，而求職者翻了一番，市場呈現供需兩旺的狀況。不過真正的招聘高峰應該出現在元宵節以后。目前市場上的應聘者中，春節留在蘇州工作或有意跳槽的占比較大，因此招聘成功率不會太高。
勞動部門：
將舉行450多場招聘會
對于今年春節后的企業用工，蘇州市勞動就業管理服務中心勞動力市場管理科科長劉軍認為，企業招聘高峰應該在今年元宵節以后出現。考慮到蘇州物價水平、企業訂單量等因素，預計今年蘇州企業用工會出現平穩偏緊狀況，招工會面臨一定壓力。
據劉軍介紹，一年一度的“春風行動”已于日前開始，今年蘇州的春風行動將持續到3月31日，全市共將舉行針對外來務工人員、蘇州農村勞動者等的招聘會450 多場。今年蘇州還會推出“就業e圖”系統，屆時求職者通過手機上網就可找到最新的招聘信息和招聘會的具體地址、崗位信息等，靠一部手機就能“找到”工作。
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