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地產企業用工低迷 焊工需求異軍突起
昨日，江門迎來了節后的第一場大型招聘會，參展企業達到200來家，共提供應聘崗位5000多個。雖然進場人數僅3000多人，但也創下節后首場招聘會進場人數最多的紀錄。與往年相比，江門因為產業結構因素，普工依然是市場“最愛”，薪酬也較去年有10%~20%的提升。
根據企業提供的招聘信息，受樓市調控等影響，今年與房地產相關的企業用工集體下降，其中包括建材、五金和衛浴等，招聘崗位寥寥無幾。而服務業卻十分火爆，用工緊缺。焊工需求也異軍突起，其中一企業用工量就達100多人，薪酬也在3500元以上。
據統計，2月份江門將有較大型招聘會20多場，預計節后第二波招聘高峰也將在元宵之后到來。
普工緊缺成招工難點
“5000多崗位，普工仍然是企業用工最大需求。”在招聘會上，記者注意到，參展企業招聘崗位中，一線生產工人、裝配工、操作工等崗位數量最多，其中一家來自江海區的企業招聘生產電車工、普工數量200名。
與對普工旺盛的需求相比，首場招聘會應聘普工的求職者并沒有企業想象中的多，一位企業人事部門人士告訴記者，隨著許多企業轉移至內地，更多的外來工選擇“就近工作”，導致沿海城市務工人數減少。據一位求職者介紹，他老鄉所在的工廠就承諾員工幫助企業招聘到一名工人就給予100元的獎勵。
目前江門企業更多還屬于勞動密集型企業，普工緊缺還將持續較長一段時間。
薪酬平均增幅一成多
而對于求職者最為關心的薪酬，記者從參與招聘的企業了解到，與去年相比，新的一年員工的薪酬也有相應的增長，增幅在10%~20%之間。一家企業招聘焊工崗位，薪酬注明可以達到3500元，該企業招聘人士告訴記者，去年的“行情”是3000元，而其他普工的薪酬也從去年的1600~2000元增加到1800~2500元之間。
與薪酬相比，今年企業在招聘時也更多關注員工對工作環境的需求。記者注意到，在許多企業貼出的招聘廣告中，都提到了“福利”和“環境”，其中包括5天8小時工作制、享受帶薪假和產假、為員工繳納“五險一金”等。
市場新現象
現象一：焊工緊缺薪酬高
在今年的招聘會上，焊工成為企業追逐的重點，記者注意到，許多企業都打出了招聘焊工的廣告，而焊工的薪酬也有較大的提升。其中僅新會中集，就招聘集裝箱焊工100名，大長江集團也提出招聘若干名焊工，薪酬在3000元~5000元之間，另外還有年終獎，總體平均薪酬在5000元以上。
隨著新會南車將正式生產，新會中集房屋式鐵箱的熱銷，以及大長江等大型企業對焊工需求量的增多，焊工成為今年節后人才市場最為緊缺的工種之一。
現象二：服務業用工難求
今年服務業也是節后招聘的熱點工種之一，甚至比企業普工還缺，需求也遠遠高于往年。主要與江門近兩年打造休閑型城市有關，許多服務型企業入駐江門，比如希爾頓酒店、樂購超市等等。另外，像酒店等飲食休閑類企業，由于職業發展空間有限，許多年輕人也不愿從事該行業，加上薪酬不高，甚至比不上制造業，導致流動性強，需求緊缺。
現象三：房地產類用工劇減
隨著國家對樓市調控政策效應顯現，與房地產相關的行業今年用工劇減。據了解，包括建材、五金、衛浴、家具、陶瓷、玻璃等行業用工需求劇減，一些企業還出現裁員。了解的一家企業就減員三成左右，反映房地產市場低迷依舊。
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