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被剩下的80后，你是否也處于生活事業(yè)的兩難中呢？
高房價、就業(yè)壓力等現(xiàn)實因素造成80后人群逐漸面臨生活工作兩難的難題，除了一部分有家底或者事業(yè)小成的80后幸運兒已經(jīng)成家立業(yè)，還有一部分80后，不僅僅工作上沒有什么大的發(fā)展，可能在感情路上也變成了“剩男剩女”。那么這部分被剩下的80后，處于生活事業(yè)的兩難中，前路迷茫未知。而光陰似箭，韶華逝去，如果你也是其中一員，你是否也在焦慮不安，是否擔心隨著年齡的增長還是無所成就，而且機會都可能留給了比自己更年輕的后輩呢？未來還有那么一長段路要走，自己難道就這樣混下去了嗎？
82年“剩女”：Micki 工作五年 辦公室主任
Micki工商管理專業(yè)畢業(yè)后先是去了一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)絡(luò)推廣，一開始做的還不錯，但是越到后面感覺壓力越大，也沒有什么成效，所以提出離職，但是被公司挽留，并且?guī)蚆icki調(diào)崗到客服主管的崗位上。Mick在這個崗位上做了不久，因為客服內(nèi)部爭斗、設(shè)置和規(guī)定不合理最后還是辭職了。之后，Micki應(yīng)聘去了一家產(chǎn)品制造公司做行政人事專員，在這里工作三年后，被晉升為辦公室主任，主要負責公司一些人事，行政，客戶系統(tǒng)管理以及網(wǎng)絡(luò)推廣類工作。因為覺得工作瑣碎無趣，而且再做更長時間的工作也不能改善自己的技能或者提升自己，提高自己的競爭力，所以在這里呆得越久覺得越是浪費時間。自己現(xiàn)在已經(jīng)29歲了，沒有男朋友，窩在郊區(qū)這里做這么一份兩千多工資的工作，又看不到前途，覺得自己什么都不如意�，F(xiàn)在想趁自己三十歲前，換份有發(fā)展的工作，再等待緣分的降臨，讓自己的生活有個全新的開始。
80年“剩男”：John 工作八年 銷售工程師
John大專畢業(yè)后，因為學(xué)歷不高，學(xué)的又是電子商務(wù)專業(yè)，所以畢業(yè)后找工作也沒有高要求，只想找份工作養(yǎng)活自己再說。John一開始做的是保險工作，但是因為做不出業(yè)績，所以辭職后去了一家通訊公司做客服，收入穩(wěn)定了點。但是工作了幾年后又發(fā)現(xiàn)男孩子做客服沒什么競爭力，工資也不高，害怕以后年紀大了也不知道找什么工作，所以又辭職了�，F(xiàn)在在一家小公司做銷售工作，主要是做客戶開發(fā)工作，但是市場競爭激烈，單位也沒有什么培訓(xùn)和資源支持，自己做的很辛苦，而且業(yè)績時好時壞，壓力很大。眼看自己已經(jīng)31歲了，在自己老家的同齡人孩子都很大了，自己卻因為還沒有穩(wěn)定的工作，收入低，沒有交女朋友，也不敢交。很想有份薪資能穩(wěn)定增長又有發(fā)展的工作，而不是像現(xiàn)在患得患失。
想要有好的成就和發(fā)展，首先得選對方向。
Micki和John在各自的職業(yè)道路上行走都有一個共同點，就是專業(yè)比較雜，沒有確定的方向，在畢業(yè)選擇工作時開始只是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，于是在走的過程中頻繁跳槽或轉(zhuǎn)崗，等到年齡越來越大才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不能這樣下去了，前面浪費了很多時間。但是等到想要改變時，發(fā)現(xiàn)自己沒有了方向，而且年齡大了也難找其他的工作。
Micki學(xué)的是工商管理專業(yè)，目前的工作有部分是涉及到專業(yè)方面的，但是最大的問題是工作涉及面比較廣，雜而不精，雖然是管理的崗位，但是沒有自己的核心競爭力，替代性比較強。加上Micki對于薪資也有一定的期望，但是所處的行業(yè)利潤回報率不高，就算發(fā)展下去也很難吻合她自身的需求。獨之秀職業(yè)顧問建議，Micki目前最重要的問題是突破職業(yè)瓶頸，轉(zhuǎn)行晉升，轉(zhuǎn)到適合自身發(fā)展的有含金量的崗位上做相關(guān)的積累，不用擔心年齡越大失業(yè)風(fēng)險就越高。John學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，而且是學(xué)歷不高，只有大專學(xué)歷，所以畢業(yè)后找工作自己也沒有什么信心，去了保險公司做銷售。但是在這個城市沒有自己的人脈關(guān)系，單憑自己的一腔努力很難做出好的業(yè)績，加上John自身的個性偏向于穩(wěn)定，沒有很大波動性的工作，對于主動銷售沒有工作動力，所以很難堅持的下去。而客服工作也算是他做的比較長久的工作，主要是工作特性是吻合他的需求，但是不清楚如何去發(fā)展，且欠缺系統(tǒng)的規(guī)劃，所以一直在原地踏步，長此已久就有了職業(yè)倦怠感，又去從事銷售工作了。而不適合做主動銷售的John在新的工作上仍然是遇到了老問題，而且薪資不穩(wěn)也偏低。加上現(xiàn)在年齡又大了，事業(yè)工作兩缺失，越加是焦急了。針對John這樣的情況，我們發(fā)現(xiàn)他不是沒有能力，而是沒有找到能實現(xiàn)他價值的平臺，所以個人能力難以提升，薪資也上不去，目前最重要的是需要找到他的優(yōu)勢特長，整合他目前的職業(yè)競爭力，評估他的職業(yè)身價，結(jié)合他自身的個性特征和興趣需求轉(zhuǎn)到能發(fā)揮他自己的優(yōu)勢、薪資吻合，有好的發(fā)展的平臺上，讓他的職業(yè)發(fā)展和薪資都能上個臺階。因為涉及到晉升的問題，雖然不是職位的晉升，而是崗位含金量的提升，但是畢竟要上個臺階，所以獨之秀職業(yè)顧問提醒必須要提升自身的求職技巧，否則很容易又走回老路。
剩男剩女生活事業(yè)之痛社會現(xiàn)象
何為“剩女”，網(wǎng)絡(luò)上流傳：25至27歲為“初級�？�” 稱“剩斗士”，28至31歲為“中級�？�” 別號“必�？�”，32至36歲為“高級�？�” 稱為“斗戰(zhàn)剩佛”，36歲往上就是“特級�？�” 尊為“齊天大剩”。相對于過了25歲就變“剩女”的杯具，年齡在30歲以上還是單身的男性同胞才被稱為“剩男”。當然，相對于事業(yè)有成，高學(xué)歷高收入高智商的人群因為眼界高而主動“被剩”的剩男剩女， micki和 john這樣事業(yè)感情都不順利的被剩下的80后則是占了多數(shù)，也是現(xiàn)在社會上所關(guān)注的焦點。
對于micki和 john這個80后群體，因為時代的變遷，經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型，大學(xué)的擴招等問題，導(dǎo)致了他們后面的路并不會很順利。但是獨之秀職業(yè)顧問認為，大部分80后雖然比較迷茫，但是都是比較自主獨立的，對于自身要求也是比較高的，希望能在不斷努力下靠自己走出一片天。所以，很多“剩男”“剩女”雖然是因為感情問題被“剩”，但是最讓他們關(guān)注的其實還是自身的事業(yè)問題，他們最希望的還是先打造自身，有好的事業(yè)基礎(chǔ)，才能找到更高質(zhì)量的感情生活，寧缺毋濫。
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