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哪些情況下用人單位和勞動者可以約定違約金？
據中國之聲《新聞縱橫》8時38分報道，在上海，剛到公司的翻譯王某就被派往南非辦事處工作，但因為水土不服等原因，王某身體不適，見自己身體狀況沒有好轉，王某向公司提出回國工作請求，遭到公司拒絕后，王某提出辭職。但公司不僅拒絕支付最后一個月的工資，同時要求王某賠償違約金，違約金為赴南非的路費等共計2萬余元。
公司的訴求理由是，王某在職期間不能勝任工作，而且合同中已經約定，如果王某在合同期滿前離職應當承擔違約責任。最終，勞動仲裁支持了王某的請求，裁決公司向王某發放拖欠的最后一個月工資，王某無需向公司支付違約金。王某為什么會得到仲裁的支持？哪些情況下用人單位和勞動者可以約定違約金？下面我們連線中國政法大學教授洪道德，請他為我們做一個解讀。
主持人：分析一下仲裁最后為什么支持王某呢？
洪道德：很簡單，關于最后一個月的工資，公司沒有拿出證據證明王某沒有盡到自己的職責，因此敗訴了，應當支付最后一個月的工資。違約金不能支付的原因就在于，路費不能列入違約金，能夠列入違約金的只能是專項培訓費用。
主持人：本案當中還有一個焦點就是合同當中的違約金約定是否有效，我相信收音機前的很多朋友在求職過程當中都曾經賠付過違約金，有過這樣的經歷，就違約金的條款來講，在簽訂勞動合同的時候，應該注意哪些問題，給收音機前的朋友一個提醒？
洪道德：注意掌握勞動合同法的第22條、23條和25條，這三個條文告訴我們，只有兩種情況下，可以約定違約金：一個是專項培訓費用，還有一個是需要對商業秘密或者知識產權進行保密，這兩種情況下可以約定違約金，其他都不允許。
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