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關(guān)于實(shí)習(xí)期與見(jiàn)習(xí)期的問(wèn)題
青睞“試用期”
關(guān)于實(shí)習(xí)期與見(jiàn)習(xí)期的問(wèn)題,各企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)定,有的企業(yè)對(duì)于外地進(jìn)京的大學(xué)生,只規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期,而不執(zhí)行試用期,薪酬標(biāo)準(zhǔn)也核準(zhǔn)在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。而有些實(shí)力較強(qiáng)的歐、美企業(yè),則不采用見(jiàn)習(xí)期,只采用了試用期。還有一些國(guó)有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)則各個(gè)企業(yè)都嚴(yán)格執(zhí)行,這樣做的優(yōu)點(diǎn)是便于員工的有序流動(dòng),同時(shí)也增加了企業(yè)的凝聚力,達(dá)到留住優(yōu)秀人才的目的。在現(xiàn)今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進(jìn)京的學(xué)生交納違約金的多少來(lái)控制,而是靠企業(yè)的用人機(jī)制來(lái)留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國(guó)家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一些,運(yùn)用好國(guó)家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運(yùn)用合理的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費(fèi),見(jiàn)習(xí)期與試用期的矛盾是能夠解決好的。
北京經(jīng)華置業(yè)教育科技有限公司顧問(wèn)申杰:
多采用兩期并存
首先應(yīng)該明確兩個(gè)概念,就是什么是“見(jiàn)習(xí)期”,什么是“試用期”。
關(guān)于“見(jiàn)習(xí)期”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習(xí),大專、本科見(jiàn)習(xí)期期限為一年,研究生沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格,則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿,達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。
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