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試用期權(quán)益怎么保障
沒簽合同，雇用雙方起爭議,律師說法，雙方應(yīng)先簽勞動(dòng)合同,
試用期到底該不該簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者的合法權(quán)益該如何保障?近日，市民楊女士因在試用期內(nèi)沒簽訂勞動(dòng)合同，而與原單位發(fā)生爭議，并向本報(bào)咨詢。
沒簽合同，雇用雙方起爭議
據(jù)楊女士介紹，今年2月28日，她在某房產(chǎn)公司做中介工作。工作之初，楊女士提出要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司老板以“不了解員工的工作能力”為由，讓楊女士先試用，試用期內(nèi)不簽合同。楊女士在試用期的第一個(gè)月里為公司賣了兩套房子，按照公司內(nèi)部規(guī)定，公司應(yīng)該支付楊女士提成以及底薪，共計(jì)1386元。3月29日，一個(gè)月試用期滿，楊女士去領(lǐng)工資時(shí)，老板以“公司規(guī)定，延后半個(gè)月支付工資”為由，拒絕了楊女士。“半個(gè)月之后，公司一定能支付工資嗎?不支付該咋辦?”因?yàn)闆]有簽勞動(dòng)合同，楊女士擔(dān)心自己無法領(lǐng)到工資。
對于楊女士所反映的問題，該公司負(fù)責(zé)人毛先生接受了記者采訪。毛先生稱，他們公司規(guī)定新員工有兩個(gè)月的試用期，試用期過后，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)決定要不要簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于工資的支付，毛先生表示，公司是延后半個(gè)月發(fā)工資，在這半個(gè)月內(nèi)公司進(jìn)行業(yè)績評定考核。他同時(shí)明確表示，既然楊女士在他單位工作過，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)肯定可以領(lǐng)到工資的。
律師說法，雙方應(yīng)先簽勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)到底要不要簽訂勞動(dòng)合同?記者就此采訪了山東舜翔律師事務(wù)所的張南雅律師。張律師表示，如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，只能是在簽訂勞動(dòng)合同后約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。
張律師稱，楊女士在這家公司工作就等于同公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，如果雙方對工資的支付時(shí)間沒有約定，那么老板說拖后半個(gè)月給付是合理的。
楊女士因與單位協(xié)商不成而離開單位屬單方解除勞動(dòng)合同，但由于用人單位拒絕簽訂書面合同在先，楊女士單方面解除勞動(dòng)合同可以不用承擔(dān)違約責(zé)任。但如果單位在楊女士工作期間，沒有給她繳納法定保險(xiǎn)的話，楊女士在離開單位后，還可以要求單位補(bǔ)交相關(guān)保險(xiǎn)。同時(shí)，張律師提醒廣大勞動(dòng)者，簽訂書面勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位在充分協(xié)商后，簽訂完整、有效的書面合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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