四類(lèi)人員應(yīng)聘 事業(yè)單位無(wú)須考試
事業(yè)單位聘用職工，除了考試，還可以通過(guò)考核的方式進(jìn)行招聘。為了規(guī)范考核招聘這一聘用方式，省人社廳近日出臺(tái)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》，限定四類(lèi)人員可以采用考核招聘的方式聘用。
根據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》，以下四類(lèi)人員可以采取考核招聘的方式進(jìn)行招聘：具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員；市縣（不含�？谑�、三亞市）及省屬駐市縣（不含�？谑�、三亞市）事業(yè)單位招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；具有技師或高級(jí)技師職業(yè)資格，且連續(xù)5年以上從事與招聘崗位工種相同工作的.人員；擬聘在專業(yè)技術(shù)崗位的緊缺專業(yè)人才。
據(jù)省人社廳人力資源市場(chǎng)處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，所謂緊缺專業(yè)人才，一般是指招聘單位連續(xù)兩次面向社會(huì)公開(kāi)招聘，報(bào)考人數(shù)均達(dá)不到開(kāi)考比例的專業(yè)技術(shù)人才。
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