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搶才大戰(zhàn)成“獨角戲” 招聘定制為可嘗之舉
眾所周知,不同行業(yè)招聘有不同的標(biāo)準(zhǔn)和需求,企業(yè)在綜合考查應(yīng)聘者的“硬件”與“軟件”之后,還要考慮其是否適應(yīng)公司文化和未來發(fā)展要求,經(jīng)過層層篩選,只有達(dá)到最佳匹配的狀態(tài)才會敲定最后人選。
但是,由于受到人才資源和招聘渠道的限制,盡管很多企業(yè)十分“賣力氣”的“招兵買馬”,但搶才大戰(zhàn)越來越像一場“獨角戲”。企業(yè)求賢若渴的同時,求職人數(shù)和質(zhì)量卻持續(xù)萎靡。于是,對于很多企業(yè)來說,即使是通過科學(xué)設(shè)計的招聘程序,也很難保證總能找到完美的應(yīng)聘者,不僅招聘效果很難保證,招聘成本也日趨上升。
中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團為客戶提供了精準(zhǔn)、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)“易速聘”指出:如果能夠建立靈活多樣的招聘定制方案,并擁有業(yè)務(wù)與行業(yè)經(jīng)驗同樣豐富的專業(yè)顧問,招到優(yōu)秀、匹配的人才并非難事。
因此,以快捷高效的招聘執(zhí)行力為基準(zhǔn),“易速聘”的招聘定制服務(wù)就匯聚了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的招聘顧問,他們既熟悉人力資源方面的工作,又積累了豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗和人脈。憑借著這些經(jīng)驗和人脈,招聘顧問將企業(yè)的崗位職責(zé)、崗位預(yù)算、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化等要素,和求職者的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價值觀相結(jié)合,為企業(yè)在合適的時間,合適的崗位上配置合適的人才,以達(dá)到雙方的最佳匹配。
同時,根據(jù)不同企業(yè)的不同需求,“易速聘”還可以為每個企業(yè)客戶配備專屬的行業(yè)招聘顧問,并為其制定針對性的、高度匹配的招聘解決方案。例如,企業(yè)現(xiàn)在急需多名汽車銷售顧問,“易速聘”便可提供針對汽車行業(yè)的招聘解決方案:從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述,到分析用人理念和崗位職責(zé)、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)。該服務(wù)都可提供快速直通車式的服務(wù),從而優(yōu)化招聘流程,用最短的時間找到最合適的人。
如今,企業(yè)的招聘需求日益凸顯多樣化,單純的依靠HR部門完成招聘工作已經(jīng)力不從心。“易速聘”的招聘定制服務(wù)通過系統(tǒng)把脈,在很大程度上提高了人才甄選的廣度、速度和精度,從而有效地規(guī)范了招聘流程標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)引進了更好的招聘方法和技能。
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