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北森或?qū)⒁I(lǐng)企業(yè)軟件社交化發(fā)展
《科技日報(bào)》：企業(yè)軟件社交化引發(fā)行業(yè)重整
美國著名（BerSin）人才管理機(jī)構(gòu)認(rèn)為，2012年人才管理軟件市場最大的變化就是“社交化”，軟件社交化在蓬勃發(fā)展的同時(shí)將引發(fā)行業(yè)性的變革。
新的行業(yè)洗牌，也是基于這種行業(yè)變化
很多小公司的機(jī)會(huì)恰恰存在于大公司的判斷失誤或尾大不掉。
SuccessFactors是一個(gè)規(guī)模不大，極具創(chuàng)新力的公司，自己在做人才管理軟件的同時(shí)，也收購了幾個(gè)企業(yè)社交軟件公司。2005年，曾有公司要收購它，但就在合同簽署的前一晚，他們改變主意收購了另外一家。四五年后，SuccessFactor被SAP收購時(shí)市值達(dá)34億美元，而原本想收購他的那家公司市值只有3億多美元。這時(shí)，資本市場意識到對人才管理軟件發(fā)展的判斷失誤：“我們錯(cuò)了，SuccessFactors才是真正的黑馬”。
大公司往往通過收購促進(jìn)成長，小公司則通過創(chuàng)新帶來變化，但被大公司收購后，因要服務(wù)于收購公司，創(chuàng)新能力無一例外將被減弱。SuccessFactors被收購后，人們對他的持續(xù)創(chuàng)新能力因此存疑，這也給北森更多的創(chuàng)新空間和發(fā)展機(jī)遇。
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