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2012大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)攻略：個人能力最關(guān)鍵
“經(jīng)濟(jì)這么不景氣，找工作估計比以前更難了。不想找工作，也不想考研，真的有點(diǎn)迷茫。”一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在接受記者采訪時，一臉茫然。
如今，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，一些大學(xué)畢業(yè)生戲稱“畢業(yè)意味著失業(yè)”。而今年，形勢更加嚴(yán)峻，全球經(jīng)濟(jì)的不景氣導(dǎo)致不少企業(yè)用工需求下降，不少大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心：今年找工作是否會遭遇 “寒冬”？
新一輪的“找工”大戰(zhàn)即將到來。面對這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，不少大學(xué)畢業(yè)生心中充滿了困惑：企業(yè)想招什么樣的員工？自己到底適合干什么？具備什么素質(zhì)才能滿足企業(yè)需求？找工過程中該注意什么？
為了服務(wù)那些即將踏上或已在“找工旅程”的大學(xué)畢業(yè)生們，本期學(xué)堂周刊特別采訪了各行各業(yè)的人力資源經(jīng)理、高校就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人，為大學(xué)畢業(yè)生獻(xiàn)上“找工攻略”。
專家釋疑：今年找工作會不會遭遇寒冬
困惑 今年找工遭遇“寒冬”？
廈門理工學(xué)院機(jī)械系邵同學(xué)：如今就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，再加上今年的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)，很多企業(yè)都受到影響，更是雪上加霜。經(jīng)濟(jì)不景氣，今年找工作是否會遭遇“寒冬”？
釋疑
找工競爭 大于往年
廈門市商業(yè)銀行人力資源部副總經(jīng)理黃俊猛：目前經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)的效益受到影響，所招崗位相比往年可能會有所稀缺。但我認(rèn)為，大學(xué)生不必過于恐慌，有遠(yuǎn)見的企業(yè)，反而會利用這段時間挑選比較好的學(xué)生，一些大型的企業(yè)出于人才儲備的需要，還是會繼續(xù)招大學(xué)生。不過，大學(xué)生同時也應(yīng)做好心理準(zhǔn)備，可能今年所面臨的就業(yè)競爭會比往年大。
個人能力 最為關(guān)鍵
廈大就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人：今年來廈大招人的企業(yè)并不見得少，學(xué)校仍是天天有各種各樣的企業(yè)宣講會。從總體來看，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)的不景氣，可能對某些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)有所影響，但影響的面較小。其次，畢業(yè)生能否找到一份好工作，最關(guān)鍵的因素并不是他所學(xué)的專業(yè)，而是個人能力和素質(zhì)。對個人能力很強(qiáng)的畢業(yè)生來說，宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢對其就業(yè)不會產(chǎn)生太大影響。
練好內(nèi)功 避免逐流
廈門大學(xué)政治學(xué)系李同學(xué)：大學(xué)生就業(yè)難有很多原因。很多同學(xué)沒有長期就業(yè)規(guī)劃，就業(yè)目的不明確，難免隨波逐流。其實很多同學(xué)入學(xué)伊始就感到了就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但是能從大一時就確定自己今后就業(yè)方向的人好像并不多，許多同學(xué)從來就沒有想過對自己的人生觀、價值觀、氣質(zhì)、個性、優(yōu)缺點(diǎn)、興趣等進(jìn)行全面的評價，所以不知道自己將來能干什么、能夠朝哪個方向發(fā)展。
雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢不太好，但是相信只要通過自己的努力，找到一份心儀的工作還是可以的，當(dāng)然，這要自身具備一定的能力，“練好內(nèi)功”。
困惑 找工注意哪些細(xì)節(jié)？
廈大大四學(xué)生小陳：一有企業(yè)來招人，只要符合招聘要求，我都會為之一試。雖然投了好多份簡歷，也面試了幾家，可如今仍是一無所獲。不知在投簡歷、面試過程中，該注意些什么？
釋疑
簡歷真實 突出個性
廈門市商業(yè)銀行人力資源部副總經(jīng)理黃俊猛：簡歷是第一道關(guān)口。對于簡歷，第一，一定要真實。被錄用后，一旦被發(fā)現(xiàn)簡歷不真實，很可能就會成為今后職業(yè)生涯的一大污點(diǎn)。第二，認(rèn)真。千萬不要出現(xiàn)病句、錯別字等，表格設(shè)計要美觀，要從讀簡歷者的角度出發(fā)。有些人在做簡歷時，把經(jīng)歷寫得非常多，要注意歸納。
用人單位往往會一下收到很多簡歷，經(jīng)過好幾次篩選后，才確定面試名單。第一次篩選，不會看很仔細(xì)，主要看專業(yè)、教育背景、學(xué)歷、生源地等硬指標(biāo)是否滿足要求；第二次，看簡歷有沒有什么瑕疵，比如有無病句，手機(jī)號碼有沒寫錯寫漏；第三次，看經(jīng)歷、看學(xué)習(xí)成績和獲獎情況。
在做簡歷時，一定要突出重點(diǎn)，顯示出個人的特點(diǎn)。比如你工作能力很強(qiáng)，你就要突出這方面的素質(zhì)，不要面面俱到。
特別要提醒的是，現(xiàn)今很多大學(xué)生在找工作時，廣種薄收。很多時候，一些用人單位打電話來通知面試，有些畢業(yè)生接起電話，都不知道是哪家公司的。投再多簡歷沒關(guān)系，但你一定要注意你投了哪家。
此外，面試之前，一定要做好準(zhǔn)備。首先了解自己應(yīng)聘的是什么崗位，其次一定要了解這個崗位是干什么的。
控制情緒 面試闖關(guān)
某知名保險公司人事經(jīng)理：一兩千份的簡歷，很難保證在篩選時做得很到位。因此，在簡歷的設(shè)計上，表達(dá)要與他人不太一樣。
另外，面試要注意細(xì)節(jié)，比如說精神狀態(tài)要好，著裝要得體，不要打哈欠，不要太羞澀，不要說話不敢看對方，要學(xué)會控制自己的情緒。
找工作不要太盲目。一般用人單位都會把崗位招聘要求列出來，你可以看看自己適不適合，不要有企業(yè)來招，都去投簡歷都去面試，這反而會增加自己的負(fù)擔(dān)，老面試不成功，還會增加挫敗感，也浪費(fèi)時間。
大學(xué)生成功就業(yè)該具備哪些素質(zhì)
困惑 我該具備哪些素質(zhì)？
廈大大四學(xué)生小李：有時候覺得很迷茫，不知道現(xiàn)在的企業(yè)都喜歡招什么樣的員工，不知道自己符不符合他們的要求，真怕自己找不到工作。
釋疑
看重成績 兼顧實踐
廈門市商業(yè)銀行人力資源部副總經(jīng)理黃俊猛：首先，我們蠻看重成績的，成績反映了一個學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識學(xué)得如何。成績好，并不一定代表這個學(xué)生就非常優(yōu)秀，但很大程度上說明這個學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
其次，學(xué)生在校的鍛煉情況我們也挺看重的。這有兩方面：一是平時所說的社會實踐活動，二是學(xué)生所從事的學(xué)生工作。當(dāng)然，這還要看具體崗位。比如招的崗位需要溝通能力強(qiáng)的，可能就對這個學(xué)生是否有從事相關(guān)學(xué)生工作及成績比較重視；如果所招崗位是專業(yè)性比較強(qiáng)的職業(yè)，可能就對應(yīng)聘者學(xué)習(xí)方面的能力比較看重。
招人過程中，一般對招聘者的要求是：智商正常，但情商一定要高。這里要提醒的一點(diǎn)，情商高，并不一定是說這個人很活潑，很外向，這是個誤區(qū)。所謂對情商的要求，也是根據(jù)具體的崗位來定。比如說，如果要招一個辦公室的公關(guān)，就喜歡招一個活潑外向的；如果是招柜員、治安營業(yè)部主任，就要求應(yīng)聘者性格要沉穩(wěn)，有一定的協(xié)調(diào)能力，很外向很喜歡玩的人就不大適合。
針對80后的大學(xué)生，還有一點(diǎn)要提醒注意：大多的80后畢業(yè)生在找工作時，都喜歡去那些相對重要、挑戰(zhàn)性強(qiáng)的崗位，但幾乎所有單位在招人時，更多時候招的是很基礎(chǔ)的崗位。我很贊成大學(xué)畢業(yè)生有自己的職業(yè)理想，但要注意的是，有目標(biāo)有職業(yè)規(guī)劃很重要，要清晰地從頭規(guī)劃到尾，在這過程中怎么做要想清楚，要扎下心來，從基層做起。
此外，公司在選人時，也非�？粗�“忠誠度”。有些很優(yōu)秀的畢業(yè)生，如果在招聘時，用人單位覺得他跳槽的傾向比較明顯，即使再優(yōu)秀，可能都不會招他，因為這類人給人的感覺是，追求的目標(biāo)比較高，不見得會沉下心來做好現(xiàn)今的本職工作。
勤奮善良 能力為重
廈門華電開關(guān)有限公司人力資源經(jīng)理林芳：我們公司今年有招聘2012屆的畢業(yè)生，分在訓(xùn)工程師和技校學(xué)生兩塊。對在訓(xùn)工程師的要求首先是專業(yè)素質(zhì)要強(qiáng)，成績不需要第一名，但基本的專業(yè)能力要掌握；其次要有一定的生活自理能力，有些畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn)，遇到了困難不知道如何處理，可能產(chǎn)生退縮的心理。由于專業(yè)和崗位的關(guān)系，我們還對動手能力有相當(dāng)?shù)囊�，希望畢業(yè)生“來之能戰(zhàn)”。
在面試中，我們還會詢問畢業(yè)生的業(yè)余愛好和社交方面的問題，比如是不是愛打籃球、朋友多不多？主要是考查畢業(yè)生的性格，社交范圍以及學(xué)習(xí)之外的活動等。我們招收的并不都要學(xué)習(xí)成績第一名，但我們要求綜合能力是最強(qiáng)的。
技校學(xué)生我們每年都要招收很多，進(jìn)入公司后成為生產(chǎn)線上的工人，招收的對象主要是廈門以及周邊學(xué)校的學(xué)生。在這方面，我們喜歡創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的學(xué)生，這些學(xué)生到公司后經(jīng)常有一些好的想法和建議，對公司的生產(chǎn)很有幫助。
畢業(yè)生投遞簡歷和面試的時候，不要刻意去準(zhǔn)備，要把自己心里所想的和將來想得到的告訴用人單位，把自己的實際情況反映出來，用人單位最看重的就是人的本質(zhì)。畢業(yè)生只要掌握好專業(yè)技能，再加上自身的品質(zhì)，比如勤奮、善良等，進(jìn)入公司后經(jīng)過公司文化的熏陶，一定可以有好的發(fā)展，我們有45%的中層骨干都來自畢業(yè)生。
大學(xué)生成功就業(yè)指南：兩種素養(yǎng)決定成敗
某知名保險公司人事經(jīng)理：招聘應(yīng)屆大學(xué)生，我們一般比較看重兩方面的素質(zhì)：一是有一定的發(fā)展?jié)摿�；二是個人能力，比如說他的智力、人際溝通能力等。
首先，有一定的發(fā)展?jié)摿�，主要根�?jù)崗位的需求，看這個人的學(xué)習(xí)意愿、學(xué)習(xí)能力如何，來預(yù)估他的發(fā)展?jié)摿�。如果一名�?yīng)聘者給人感覺對自己的定位比較低，學(xué)習(xí)意愿又比較強(qiáng)，比較踏實，不會太急功近利，企業(yè)往往比較喜歡。
在招聘前，我們一般會先對應(yīng)聘者進(jìn)行IQ和EQ的測試。我們這個行業(yè)在招人時，很看重應(yīng)聘者的個人能力，學(xué)習(xí)成績不見得非常重要。首先，智商是一個大門檻。其次是情商，比如說人際溝通能力�？疾煲粋�人的人際溝通能力，在面試時，我們通常會通過對其過往所做事情的了解，了解這個人是怎么處理事情的，他的協(xié)作能力如何。
因此，一名大學(xué)畢業(yè)生如果都沒有一些社會實踐經(jīng)歷，在面談時可能會很痛苦。
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