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MBA不是萬金油 中國管理人才培養正在逐步細分
“不同的行業領域，不同的工作側重點需要不同類型的管理人才，要有針對性地對人才培養進行細分�！蹦祥_大學國際商學院院長李維安日前接受記者采訪時說，MBA不是萬金油，不能包辦所有管理人才的培養。
南開大學管理類專業學位中心日前宣告成立。李維安說，新成立的這些專業學位中心也正是針對目前社會上各公司企業和政府機構人才需求的熱點而專門設立的。
自1991年清華大學等9所院校進行MBA試點教育開始，管理人才概念在中國迅速興起，并曾一度走入誤區。各院校源源不斷加入MBA教育的行列，單位企業中高層崗位迫不及待地向MBA們張開懷抱，一時間，MBA成為躋身“金領一族”的通行證。而人們心中似乎也將“管理者”與MBA劃上等號，認為只要是單位的管理者就應該去讀MBA，而只要讀過MBA就應該能把單位管理好。
“在這種泛化的MBA培養模式下走出來的未來的‘職業經理人’，相當一部分其實仍懸浮在事業的中空階段�！敝袊r業大學MBA負責人付文閣博士曾對當時部分MBA的工作狀態做出這樣的描述：好像在哪個崗位都能獨當一面，但在哪個崗位又都不能得心應手。
正因為這種“通用化”觀念的影響，所有的MBA學員都學習同樣的核心課程，分析同樣的教學案例，但最終他們卻必須走向不同行業，從事不同工作。
2001年至2003年，MBA在就業市場遭遇了前所未有的寒冬，一項調查顯示，當年只有26%的MBA畢業生在畢業前3個月拿到了聘書，甚至有的公司給出了月薪2000元的驚人低價。
“雖然他們有很多的管理學方面知識，但不了解我們行業的具體情況，不能為我所用。”一名建筑企業負責人解釋自己為什么寧愿選擇本專業的本科生也不愿意聘請MBA時說：“如果既有建筑方面的基本知識，又懂得如何經營管理企業就好了�！�
專家認為，在知識更新和技術創新的推動下，新的產品、新的行業、新的產業推陳出新，信息化時代行業分工越來越細，技術構成越來越復雜，人們在勞動過程中消耗的勞動的知識含量越來越多，對從業人員的專業化要求越來越高，行業管理人才分類培養也必然要求越來越細化。
公共管理碩士(MPA)的出現，是繼MBA之后中國在管理類人才分類培養上做出的新嘗試。2001年，包括北京大學、中國人民大學等在內的24所大學有針對性地將培養目標定位為，培養從事公共事務、公共管理和公共政策研究與分析等方面的高層次應用型專門人才，為政府部門和非政府公共機構培養具有現代公共管理理論和公共政策素養，掌握先進分析方法及技術，精通某一具體政策領域的專業化管理者和政策分析者。
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