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本科生，就業“尷尬一族”？
據資料顯示：2012年全國高校畢業生將達495萬人，比2006年增加82萬人，增幅達19.9%，這再次昭示著“2012年大學生就業形勢依然嚴峻”。有消息稱，高職�？飘厴I生就業率已連續幾年高于本科生就業率。 在2006年遭受“失寵”的打擊后，不少本科生轉向考研究生和公務員。讀了本科，怎么反倒成了就業“尷尬一族”？
贛州市的經濟總量小，贛州高校本科生提到就業便頭痛。離畢業生離校的日子已為期不遠，記者走進贛州高校的應屆學子，聽現在的大四生們講他們的求職進行時。
企業要“藍領”不要“白領”
記者在前不久的江西理工大學招聘會上了解到，很多單位明確提出來自農村，能吃苦耐勞的畢業生優先錄用，中國上海鋁業有限公司的招聘人員說：“現在很多大學本科生缺少奉獻踏實肯干的精神，而一個企業要發展，有這種精神的人很重要。生長在城市里的大學生大多喜歡蹲辦公室，肯到一線考察、學習者少之又少，再加上他們在校時學習的知識過于陳舊，新時期的今天很難派上用場，這樣給企業帶來的不是效益而是包袱。”基于這種看法，很多招聘企業要求，應聘者要在一線工作學習一年以上。太平洋保險公司的寧總經理說：“要到本公司做經理可以，但必須先做三個月的‘無薪’推銷員，通過了我的考驗你就是我的經理。如果你連基層的推銷員都不如，又有什么資格管他們呢？”
很多應聘者一聽到要在一線工作一年以上，扭頭就走。不少本科生對此感到很郁悶：經歷了非人生活的高考，來到大學就是要過輕松自在的工作，想讓我們去流水線做活，我們是本科生又不是初中生。十年寒窗苦讀就是要結束疾苦勞累的隊伍，假如讀了大學要和初中生一樣的待遇，那還讀大學做什么？
但也人對此能有正確的認識，他們說，如果企業里全是些脫離實際，對生產一線沒有深入了解的人，企業就真的很難發展。至少管理者與員工的關系處不和諧，企業就會缺乏凝聚力。
本科生待遇“降溫”月薪僅千元
經過這幾年的大學擴招，本科生已不再嬌貴，但技師型高技能人才卻很受市場歡迎。記者了解到，2006年應屆本科畢業生中，1.58%的學生甚至愿意“零工資”就業。今年的本科畢業生更是期望值不敢太高，不少本科生表示：若在贛州工作，月薪1000元都愿簽約。在沿海城市工作，月薪1500元就行。
在采訪中一位劉同學很激動地講述自己心中的憤慨與無奈：一個小學沒畢業的女孩，只要能填寫出名字，到廣州、深圳很容易就進工廠，而且有1000元以上的工資；還有甚者，只要會簡單地剪發，就可以隨便在哪個美發廳找個千元以上的工作，不需要學歷；而一個本科生，在讀了十幾年的書后出來找個工作，可能會因為專業不好，可能會因為相貌，可能會因為性別處處碰壁，待遇低的還不如一個高中生。因為現在社會上缺的根本是流水線工人和高級技術人員！
張同學投放了幾份簡歷，招聘方卻不表態，只說讓等消息，然后就是杳無音訊。面對記者，他無奈地搖了搖頭，說：“月薪能拿1000至1200元，能養活我就很滿足了……”
經驗要“熟”不要“生”難壞應屆生
許多企業在工作經驗上要熟不要生，也是應屆本科畢業生所要面對的實際問題。記者在江西理工大調查時發現，他們應屆生中的80%只參加過學校的金工實習，而沒有與本專業相關的工廠實踐經歷；約12%的同學還參加過家教，推銷產品等社會活動；剩余約8%的同學具有與專業相關的實習經歷。
顯然對大多數畢業生來講“工作經驗”無疑是一個不低的門檻。該校測控專業的范同學告訴記者：“因為我們是本專業第二屆畢業生，到學校來招聘我們的專業公司幾乎沒有，所以我們都得出去找工作。企業除了要求有工作經驗，還要進行筆試，有些公司則明確表示不要沒有經驗的應屆生�！睌祵W專業的楊同學說：“我從大四下半學期開始就向外投放簡歷，到現在還沒一個回音。我感覺自己還不如個初中生，興許到礦山挖煤一年還能賺個十幾萬。早知道這個專業不好找工作，當初就不如改學其他專業！”
廣州某公司負責人陳先生的一番話具有代表性：“因為公司要花很大成本對他們進行培訓，以達到熟悉業務的目的。再者有工作經驗的人對社會的認識也較應屆生深刻，他們更珍惜崗位，招聘進來后我們放心，不像有的畢業生工作不到兩年就另攀高枝，等于白白給別人培養人才！”
江西理工大學的楊同學是實驗室老師助理，經常參與實驗儀器的管理與保養，參加過化工廠的實習，對過氧化物的制備和保存有一定的了解，且專業成績優秀。他只是隨便投了份簡歷就與單位簽定了就業協議。
女生依然遭遇“性別歧視”之痛
“我過了英語四級，國家計算機二級，每年都有獎學金，為什么還比不上一個掛了好幾門課程的男生。我覺得單位應該消除性別歧視的觀念，在男女平等的基礎上進行招聘�！壁M南師范學院的張同學對記者。她去過三四家單位應聘，單位在收簡歷時把性別為女的那些挑了出來，單位說此工作不適合女生，令張同學感到很郁悶。來贛州招聘的一家青島公司的人員就不毫避諱地說：“我們公司是搞加工行業的，機器壞時女大學生沒力氣修；再者她們要請婚假、產假，出差不方便等等。如果是男同胞，工作起來不會總念著家，最重要的是在公司里有威信。一個女性很難讓別人信服，對管理會產生一定影響�！�
延伸閱讀：如何應對就業“尷尬”
一要有務實的就業觀，不應眼高手低
二要加強社會實踐能力的培養
讀了本科，怎么成了就業“尷尬”一族，日前，江西理工大學招生就業辦的伊文斌老師，在接受記者采訪時認為，工科類的本科生，如果沒有過高的就業期望值，還是比較好找工作的。相對而言，文理科類的有點難。
伊文斌認為，目前高校尤其是本科類的院校，專業設置要適應市場的這一變化，減少專業開設的盲目性，像有些高校只見拼命開設專業，而不見專業調整與變化，如一哄而上的計算機與會計專業，目前是市場嚴重供大于求的兩大專業。增強專業開設的市場靈敏度，是一些本科類院校要引起注意的。
需求錯位，也是導致贛州高校本科生就業尷尬很重要的一個原因。伊文斌分析說，贛州市地處偏僻，經濟不發達，大學不是非常有名。很多大型企業不愿意到這邊招聘。江蘇省、福建省離江西最近可他們很少有公司來學校。每年甘肅、河南、湖北的居多，80%的人想要到環渤海經濟圈、珠三角、省會大城市等經濟發達地區，兩者形成反差。社會實踐經驗缺乏，更是本科類畢業生求職過程中的一道門檻。
今年是高校擴招的第六年，也是大學生就業形勢最嚴峻的一年。2006年全國共有480余萬名應屆畢業生，全國提供崗位為1000萬個，而今年全國應屆畢業生達495萬人，而全國能提供崗位下降到900萬個，今年是首次當年高校畢業生數超過當年國家提供崗位的50%。
本科生如何應對這一形勢？伊文斌老師給出兩個建議：首先，要有務實的就業觀，不應眼高手低。要有先就業、后擇業、再創業的正確心態，能就業的先就業，通過第一次就業為第二次就業積累資本。其次，在校期間，要特別重視與加強社會實踐能力的培養，學校如無安排，要自己尋找機會，強化自己這方面的能力。
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