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      2. 就業謹防陷阱

        時間:2024-07-26 03:38:47 求職陷阱 我要投稿

        就業謹防陷阱

          一是試用期期限過長。
        試用期期限并非可長可短,江蘇省勞動合同條例規定,勞動合同不超過6個月,試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的,試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的,試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期,且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同,勞動者可向有關部門提請申訴,維護自己的權益。
        二是要求勞動者在試用期內承擔違約責任。
        法律規定,試用期內勞動者可以隨時解除合同,無需承擔任何違約責任。
         三是僅僅訂立一份試用期合同。
        如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同,勞動者就相當于正式員工,如果用人單位要解聘勞動者,則應按照程序給出正式的解聘理由,勞動者還可以獲得一定的經濟補償。
        四是試用期工資低于當地的最低工資水平。
        這種情況比較普遍,而法律規定,試用期工資應當不低于當地最低工資水平。
         五是試用期內用人單位不繳納社會保險費用。
        試用期是勞動合同的一部分,簽訂合同后,用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系,用人單位必須為勞動者繳納保險,勞動者有權主張自己的應得利益。
        六是試用期內無正當理由辭退勞動者。
        試用期內辭退員工應具備兩個條件,一是在試用期內;二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說,很少有單位可以做到第二點,因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單,但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況,若向仲裁機構提出申請,一般都可以勝訴。

        就業謹防陷阱

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              一是試用期期限過長。
            試用期期限并非可長可短,江蘇省勞動合同條例規定,勞動合同不超過6個月,試用期不得超過15天;勞動合同在6個月至1年期間的,試用期不超過30天;勞動合同在1年至3年期間的,試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期,且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同,勞動者可向有關部門提請申訴,維護自己的權益。
            二是要求勞動者在試用期內承擔違約責任。
            法律規定,試用期內勞動者可以隨時解除合同,無需承擔任何違約責任。
             三是僅僅訂立一份試用期合同。
            如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同,勞動者就相當于正式員工,如果用人單位要解聘勞動者,則應按照程序給出正式的解聘理由,勞動者還可以獲得一定的經濟補償。
            四是試用期工資低于當地的最低工資水平。
            這種情況比較普遍,而法律規定,試用期工資應當不低于當地最低工資水平。
             五是試用期內用人單位不繳納社會保險費用。
            試用期是勞動合同的一部分,簽訂合同后,用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系,用人單位必須為勞動者繳納保險,勞動者有權主張自己的應得利益。
            六是試用期內無正當理由辭退勞動者。
            試用期內辭退員工應具備兩個條件,一是在試用期內;二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說,很少有單位可以做到第二點,因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單,但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況,若向仲裁機構提出申請,一般都可以勝訴。

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