主動求職要因人而異

　主動求職要因人而異

　    主動并不是對任何公司都會有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經理是否欣賞主動精神，而有些人事經理更欣賞踏實不愛出風頭的員工。
張先生通過熟人得知一家很有實力的跨國公司正在招聘，在權衡了自己的優劣后，張先生認為自己的各項素質都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經驗。公司內線告訴張先生，人事經理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動找人事經理遞交簡歷，并獲得了經理的初步認可，但后來因為種種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進入該家公司。在隨后半年的時間里，他總是隔一段時間就與人事部經理進行聯系，或以適當理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經理的認可，在半年后該公司人事經理主動找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛，詢問他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”，也要根據自己的實際情況來決定，資深職業顧問白鈴告訴記者，根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動，比如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動；低級職位可以多主動，高級職位可以少主動；規范的企業可以少主動，不規范的企業可以多主動；個人條件和應聘的工作要求差距大的時候少主動，差距小的時候多主動。

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