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網絡求職需注意哪些問題
不能一份電子簡歷“通吃”
盡管網絡求職受到很多求職者青睞,但不少人卻不懂得其中技巧,頻頻投出簡歷卻一直得不到回音。
網絡求職由于缺少面談環節,所以電子簡歷的制作顯得尤為重要。在一次網絡招聘會上,企業人事部門能一次收到上千份簡歷,翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘。求職者如果不注意技巧,很容易被用人單位忽視,因此,制作網絡求職簡歷一定要有針對性,要根據應聘的職位、用人單位看重的條件來突出自己的優勢。此外,最好不要通過附件形式發送電子簡歷,因為很多用人公司擔心受到病毒攻擊,他們收到以附件形式發送的郵件,很可能看都不看就刪掉。
特別提醒,不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。針對不同崗位要求,略微改動一下,寫幾句為該崗位量身定做的求職語句,表現出對該行業、企業的了解和對該工作的重視,才更容易從眾多求職者中脫穎而出。
莫忘辨別求職“陷阱”
網上求職把握以下幾點非常重要。首先,求職者要選擇可靠的招聘網站。對于求職者來說,應盡量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、注冊,因為這些正規的網站對招聘單位都經過審核,信息可信度高。正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理,只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到,安全性高。
其次,注意識別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點:招聘單位聯系地址不詳細或根本不留;聯系電話為手機、小靈通,沒有固定電話;招聘條件非常低,工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費用;以公司手續正在辦理中為由,不出具相關資質證明。這些招聘信息很可能是虛假的,求職者要慎之又慎。
最后,要注意防范“面試”陷阱。正規招聘單位一般有固定辦公場所,若網上單位將面試地點選在賓館、飯店等場地,要高度注意,謹防上當受騙;面試時間若安排在晚上,為保證人身安全,可以和用人單位商量最好改到白天。
網絡求職迅速增多
“現在無論是直接登陸求職網站,還是通過網絡搜索引擎尋找職位,都能獲得海量的招聘信息,相當于同時參加多場招聘會,還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位,對我們這些應屆生來說,既方便又節省求職花費。”這是很多高校畢業生都青睞參加網絡招聘的主要原因。登陸一些專業人才網站看到,網站都推出分門別類的招聘信息,應聘者可以根據自己的專業、興趣,方便快捷地搜尋適合自己的職位,一些熱門崗位的點擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱,他們目前聘員工都在網上進行,可節約大量費用。
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