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處理好職場關系,有助升職
對于現在的職場白領們來說,辦公室是一個狹小又多元的場所,它可以帶給我們最多的快樂和成就感,但也可能令我們感到極大壓力和挫折,特別是辦公室里的人際關系,往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色,人際關系起伏不定,加上有階層、性別、權力、利害等種種糾葛,要想建立和諧快樂的同事情誼,就需要一些“潤滑劑”的幫助。
尊重。尊重意味著一種平等,如果一定要分清誰對、誰錯,那交流無法達成。在職場,可能每個人的處境都不一樣,無論是高高在上的領導也好,默默無聞的小職員也罷,在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人,才能贏得別人的尊重;只有尊重別人,才能贏得別人的笑容。
示弱。對于如今的人們來說,爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個性太強的人往往得不到大家的喜歡,學會示弱反而能贏得好感。俗話說“吃得虧,撈得堆”,你的性格弱,看上去別人會欺負你,其實更多的人在保護你,而那些所謂“強勢”的人,其實遭到的攻擊會更強烈。
同樂。身處職場,每個人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式,無疑就能贏得同事的友情,F在,很多職場白領都熱衷玩立頓茶聊吧游戲,在活動官網上,留言的人也有很多。因為這款游戲可以通過和好友一起聊天、定制個性表情促進友誼;一起贏得禮品,一起分享快樂。在潛移默化之中,就增強了彼此之間的默契和好感。
溝通。人際關系與溝通,彼此影響。二者可以互補,也能夠相克。人際關系良好,溝通就比較順暢;溝通良好,也能夠促進人際關系的和諧。反過來說,人際關系不良,就會增加溝通的困難;溝通不良,就會促使人際關系變壞。
包容。包容是贏得朋友的保證。學會包容他人,就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害,是讓人欽佩的氣概;包容他人曾經的過失,是對他人改過自新的最大鼓勵。職場上,每個人的觀念都有局限性,對立的觀點不必看成是否定,而是互相補充。學會這三點,融入同事就不難。
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