被“快速淘汰”的幾類求職者

被“快速淘汰”的幾類求職者

　　作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢？這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，自然就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，只要看一眼就會拒絕。
　　開口言錢者不要
　　報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老板等等之類的問題的人，也會被“優先”邀請出局。
　　糾纏不休者不要
　　我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
　　溝通不暢者不要
　　介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。
　　面試遲到者不要
　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
　　穿著邋遢者不要
　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
　　自吹自擂者不要
　　無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
　　沒有誠意者不要
　　有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己有另外的前途，譬如說要回國啦，要去讀多個學位啦，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被我們拒絕。
　　弄虛作假者不要
　　只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，我們拿什么信任你？
　　簡歷羅嗦者不要
　　既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？

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