- 相關(guān)推薦
面試哪些該問哪些不該問
招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點問題來提出。
很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓(xùn)計劃，同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關(guān)程序，像這種常識性的問題應(yīng)該在面試前就搞清楚，因此已經(jīng)不屬于面試中的高質(zhì)量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經(jīng)介紹過，那么你的問題就是在不打自招地說：“我沒去參加招聘會，我對你們公司根本不了解，我不懂行規(guī)�！�
有的學(xué)生追問道：“那么我們怎么獲得小公司和招聘人數(shù)不多的公司的信息呢？”小公司一般沒有正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會，你貿(mào)然地問招聘經(jīng)理有沒有培訓(xùn)可能會嚇著他，以為你沒有培訓(xùn)機(jī)會就不愿加入他們公司呢？如果有培訓(xùn)機(jī)會，他們早就當(dāng)個大賣點反復(fù)播放了。
建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。
假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
【面試哪些該問哪些不該問】相關(guān)文章：
如何向面試官提問題？ 該問哪些問題？08-08
面試官問缺點，該如何回答11-11
天津FA面試 問八大問08-08
面試中應(yīng)該問的問題07-31
面試最后Q&A，該問些什么問題好呢~？08-08
弱問中德安聯(lián)的面試08-08
面試中有些問題是不能問的07-31
關(guān)于面試時問職位的問題08-08
面試官常問的問題及答案10-19
英語面試時這樣問才給力08-04