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IT求才需求復(fù)蘇明顯 未受今年裁員影響
近期，IT行業(yè)人事變革風(fēng)暴不斷。Google力邀原微軟副總裁李開復(fù)加盟，成為這段時(shí)間IT業(yè)內(nèi)最為爆炸性的人事變革。而牛氣十足的IBM、西門子、惠普、甲骨文、柯達(dá)的中國(guó)公司紛紛裁員，不禁讓很多職場(chǎng)人士芒刺在背，仿佛看到了去年聯(lián)想戰(zhàn)略大裁員時(shí)，聯(lián)想員工的悲壯。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，盡管部分知名企業(yè)出現(xiàn)重大人才調(diào)整，但是IT行業(yè)提供的職位數(shù)隨著秋季的到來卻持續(xù)走高，依舊是各行業(yè)中的頭號(hào)用人大戶。熱門行業(yè)
軟件行業(yè)人才需求復(fù)蘇明顯
從招聘需求增長(zhǎng)看，軟件行業(yè)人才需求復(fù)蘇日益明顯。信息顯示，IT信息和軟件工程師的職業(yè)招聘比例由7月份的11.28%增加到了8月份的11.75%，而職位空缺數(shù)由7月的33212個(gè)增長(zhǎng)到8月的35408個(gè)。
從職位特點(diǎn)看，軟件人才的就業(yè)機(jī)會(huì)反彈和新技術(shù)的發(fā)展密不可分，可以說IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的全面開花帶動(dòng)了各個(gè)軟件開發(fā)方向的人才需求。同時(shí)，IT人才的需求也體現(xiàn)在海外市場(chǎng)的拓展趨勢(shì)上，法語(yǔ)軟件測(cè)試工程師、意大利語(yǔ)軟件工程師、西班牙語(yǔ)軟件人才等的招聘需求出現(xiàn)極為頻繁。
手機(jī)游戲行業(yè)將是未來主流
據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司（IDC）的一項(xiàng)研究報(bào)告顯示，手機(jī)游戲市場(chǎng)已經(jīng)成為資本市場(chǎng)最搶手的資源，是各研發(fā)商和運(yùn)營(yíng)商的秘密武器。面對(duì)潛力巨大的手機(jī)游戲市場(chǎng)，各游戲開發(fā)商、運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商等產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的參與者都開始了各自的應(yīng)戰(zhàn)準(zhǔn)備，以便搶占先機(jī)。在國(guó)內(nèi)，盛大、網(wǎng)易等游戲廠商已躋身手機(jī)游戲開發(fā)廠商的行列，新浪、搜狐等門戶網(wǎng)站也紛紛涉足手機(jī)游戲領(lǐng)域，相繼開辟了專門的手機(jī)游戲頻道和欄目，其他一些游戲網(wǎng)站也都全面加快了手機(jī)游戲開發(fā)的步伐。
由此可見，手機(jī)游戲開發(fā)人員將是未來IT企業(yè)人才需求的主力軍。據(jù)了解，要成為手機(jī)游戲開發(fā)人員，職業(yè)要求一般為有一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、熟悉相關(guān)操作平臺(tái)或編程語(yǔ)言、英語(yǔ)較好、熱愛游戲事業(yè)等。游戲人才的需求主要在J2ME游戲軟件工程師、游戲工具程序員、BREW游戲軟件工程師、游戲美術(shù)設(shè)計(jì)師、游戲平臺(tái)開發(fā)人員等方面。
專家說法
企業(yè)并購(gòu)調(diào)整易引發(fā)人員變動(dòng)
許佑嘉 華碩電腦中國(guó)業(yè)務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理
企業(yè)對(duì)人才的需求和需求數(shù)量是根據(jù)企業(yè)實(shí)力、市場(chǎng)定位來決定的。IT技術(shù)升級(jí)快、變化快，產(chǎn)品和市場(chǎng)周期大為縮短；技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)激烈對(duì)生產(chǎn)成本的競(jìng)爭(zhēng)也產(chǎn)生了極大影響，需要不斷降低成本來賺錢。
人力資源成本也是重要的企業(yè)成本，業(yè)務(wù)部門裁撤增補(bǔ)，成為現(xiàn)在IT業(yè)降低成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)經(jīng)常使用的一種手段。不過，企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)力可以分為有機(jī)成長(zhǎng)和無機(jī)成長(zhǎng)。有機(jī)成長(zhǎng)過程中，人才隨著企業(yè)的發(fā)展不斷拓展職業(yè)能力，人才在各個(gè)崗位以及更高層次的職位上適應(yīng)力非常強(qiáng)。而無機(jī)成長(zhǎng)會(huì)增加部門之間的協(xié)調(diào)與融合難度，人才與企業(yè)融合難度也隨之加大。
企業(yè)部門與人員調(diào)整必須是一項(xiàng)長(zhǎng)期的計(jì)劃，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。企業(yè)并購(gòu)、戰(zhàn)略調(diào)整多數(shù)屬于企業(yè)無機(jī)成長(zhǎng)，人員調(diào)整幅度會(huì)變大。如果經(jīng)營(yíng)不當(dāng)，某些已經(jīng)裁員的公司還有可能再度裁員。
才情分析
IT企業(yè)裁員只是個(gè)別現(xiàn)象
自今年5月，IBM宣布一項(xiàng)裁員1萬至1.3萬人的重組計(jì)劃后，UT斯達(dá)康、愛立信、京瓷等通信制造商也都紛紛宣布裁員數(shù)百到上千人不等。
某網(wǎng)站總裁認(rèn)為，IT行業(yè)雖然對(duì)技術(shù)要求高，但是市場(chǎng)變化卻比傳統(tǒng)行業(yè)快得多，市場(chǎng)前景的錯(cuò)誤預(yù)測(cè)，公司經(jīng)營(yíng)管理的相對(duì)滯后，都會(huì)比傳統(tǒng)行業(yè)更加迅速地表現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)、市場(chǎng)效益上面。正是這種迅速變化的特點(diǎn)，使得IT企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)成本和市場(chǎng)變化敏感度更高，促使IT企業(yè)把根據(jù)市場(chǎng)業(yè)績(jī)對(duì)公司內(nèi)部部門、人員、業(yè)務(wù)的調(diào)整當(dāng)作一種經(jīng)常使用的經(jīng)營(yíng)手段。所以，許多IT員工被解聘，并非員工本身素質(zhì)和行為造成的，是有關(guān)企業(yè)自己運(yùn)作失誤造成的，對(duì)整個(gè)行業(yè)并不具備代表性。
據(jù)某招聘網(wǎng)站7月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，IT業(yè)職位數(shù)6月為234848個(gè)，7月為271207個(gè)，表現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。對(duì)此，前程無憂顧問王劍表示，同樣是搞IT的，同樣都是技術(shù)牛人，可待遇薪資完全可能存在天壤之別。換句話說，隨著IT行業(yè)的不斷成長(zhǎng)，各企業(yè)的人才缺口依舊很大，因此就算身處競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的IT職場(chǎng)中，也大可不必自亂陣腳，需求量明擺在那里，其中還是有選擇余地的。
職場(chǎng)趨勢(shì)
外商仍是攬才大戶
據(jù)另一招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，外商獨(dú)資企業(yè)仍然獨(dú)占IT企業(yè)求賢數(shù)量首位。外企保持了IT企業(yè)攬才大頭的形象，薪資高位也主要集中于外企。而從地方分布來看，上海一舉超越了北京IT人才所需的數(shù)量，達(dá)到了整個(gè)行業(yè)的24%，經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)了人才的需求，也帶動(dòng)了周邊城市的IT人才需求，近日江蘇省公布省內(nèi)IT人才缺口已經(jīng)達(dá)到了近20萬人，便是有力證明。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
IT企業(yè)校園招聘已經(jīng)展開
盡管教育主管部門規(guī)定校園招聘會(huì)啟動(dòng)時(shí)間是11月20日，但是眾多知名企業(yè)目前已經(jīng)開始了攬才運(yùn)作，以成長(zhǎng)學(xué)院或招聘在校實(shí)習(xí)生為名招聘2006年畢業(yè)的應(yīng)屆生。
造成企業(yè)招聘越來越急迫的原因在于：一、IT企業(yè)對(duì)人才需求競(jìng)爭(zhēng)激烈。二、企業(yè)借校園招聘擴(kuò)大自己影響。去年入圍大學(xué)生最佳雇主的企業(yè)，在校園開展招聘、公益活動(dòng)的占絕大多數(shù)。
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