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      1. 招聘企業(yè)選才 看重抗壓能力

        時(shí)間:2023-02-20 02:35:53 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        招聘企業(yè)選才 看重抗壓能力

           當(dāng)面對超過自己能力范圍任務(wù),你會怎么辦?

        招聘企業(yè)選才 看重抗壓能力

          你遇到哪些郁悶、不公平事,怎么解決?

          昨日,全市2014屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)雙選活動———女大學(xué)生畢業(yè)專場招聘會在重慶工商大學(xué)舉行,100多家企業(yè)提供了3000多個(gè)崗位。重慶晚報(bào)記者觀察發(fā)現(xiàn),針對90后女大學(xué)生,抗壓能力成為了參會企業(yè)招賢納士的重要標(biāo)準(zhǔn)。

          招聘企業(yè)選才看重抗壓能力

          女大學(xué)生求職 看重舒適度

          “招聘行政專員,要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力高……”記者注意到,與以往招聘會不同,現(xiàn)場不少招聘單位在招聘簡章上打出了“抗壓能力”這項(xiàng)用人要求。

          什么是抗壓能力?為何這樣要求?歐文教育服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,抗壓能力主要是指面對困難能否積極面對,能否經(jīng)受住高強(qiáng)度的工作,面對糟糕的情況能否保持良好的心態(tài)去處理。

          “90后大部分是獨(dú)生女,老一輩家長奉行女孩貴養(yǎng),從小在舒適的環(huán)境中成長難免變得嬌貴,對工作沒有緊迫感。”該負(fù)責(zé)人說,最近幾年面試過不少畢業(yè)生,發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生面試時(shí)喜歡提到一個(gè)詞———舒適度。“她們更關(guān)心工作環(huán)境是否舒適,工作強(qiáng)度是否適度。相對80后女生,她們比較浮躁,工作中受點(diǎn)委屈容易想不通。所以針對這個(gè)群體,大多數(shù)企業(yè)更看重她們的抗壓能力。”

          在歐文的面試中,面試官一般會問兩個(gè)問題———“經(jīng)歷過最困難的事是什么?你是怎樣解決的?”“當(dāng)你面對高難度,甚至超過自己能力范圍的任務(wù)時(shí),你會怎么辦?”此外,在筆試環(huán)節(jié),相應(yīng)的性格測試題中也有關(guān)于抗壓能力的試題。

          抗壓力不強(qiáng) 工作沒熱情

          一家物業(yè)管理公司的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,她曾面試過一個(gè)女孩,綜合素質(zhì)不錯(cuò),幾個(gè)面試官都看好她。但進(jìn)入第三輪抗壓能力面試環(huán)節(jié),女孩并不知道這是抗壓能力面試,面試官只是跟她閑聊,聊到她大學(xué)期間遇到過的郁悶、不公平的事,女孩說自己曾經(jīng)努力爭取參加辯論賽,但最終沒選上,說著說著激動地哭了。

          “這件事讓她一度認(rèn)為選拔不公平。而且事情過去很久了,她提起時(shí)還是不能平復(fù)心情。從這個(gè)經(jīng)歷,我們就看出這個(gè)女孩的抗壓能力不夠強(qiáng),至少在面對挫折的態(tài)度上不夠積極,所以最后她落選了。”該負(fù)責(zé)人說。

          百度重慶營銷服務(wù)中心人力資源負(fù)責(zé)人說,公司年輕人居多,與80后相比,90后女生更自我。遇到難度較大的工作,或者任務(wù)不太合理時(shí),80后會抱怨,但仍會想辦法去完成;但90后除了抱怨,還會消極怠工。“電話營銷需要與客戶溝通,如果遇到比較難纏、態(tài)度不好的客戶,抗壓能力不強(qiáng)的員工容易承受不了,這種不滿如果一直淤積,對工作就不會有熱情。”

          專家提醒

          這些招數(shù)都是考察抗壓力

          面試官一般會通過哪些方法來考察求職者的抗壓能力?昨日,重慶晚報(bào)記者專訪了惠博人才網(wǎng)人力資源專家譚賢梅。

          輪流轟炸 譚賢梅說,招聘單位通常會讓有關(guān)聯(lián)性的幾個(gè)部門負(fù)責(zé)人組成招聘小組,四五個(gè)面試官輪流提問,制造緊張氣氛,以考察求職者的抗壓能力。

          設(shè)置情景 面試官通常會假設(shè)某種場景,讓求職者回答,在這種情況下會如何處理某件事情。

          故意刁難 面試官會不斷反駁求職者的觀點(diǎn),故意刁難,看其情緒是否穩(wěn)定。

          回憶難關(guān) 讓求職者舉例說明自己遇到的最困難的事情,如何解決的,甚至問求職者如何看待自己今天的表現(xiàn),從求職者過去的經(jīng)歷推斷其是否具有抗壓能力。

          現(xiàn)場花絮

          彩色便簽 分享感受

          一家茶飲公司的展臺前,隊(duì)伍排了四五米,招聘簡章的空白處貼滿了色彩鮮艷的便簽紙———“面試官很溫柔,都不太緊張了”、“感覺很溫暖”……據(jù)悉,每個(gè)參加面試的同學(xué)都會得到一個(gè)便簽,大家可以把面試感受貼在招聘簡章上,既拉近了距離,又可讓后面的小伙伴了解情況。

          女生求職 男生打望

          昨日上午10時(shí),招聘大廳外,不少男生坐在操場上打望。機(jī)械工程學(xué)院的楊凌說,今天是女生專場招聘會,難得天氣好,理科學(xué)院女生太少了,所以哥幾個(gè)相約來打望。

          求職女生未出校門壓力山大

          昨日,重慶晚報(bào)記者在招聘會上采訪了近20名女生,設(shè)想起未來的工作,還未走出校園的她們,已經(jīng)感到壓力不小。

          擔(dān)心房租太貴

          22歲的谷小利來自萬州,就讀于工商大學(xué)機(jī)械電子工程系,她最大的擔(dān)憂是未來的工作是否離家近。“逛了一圈,幾乎沒看到來自萬州的企業(yè)。”谷小利告訴記者,她一方面想留在主城工作以獲得更多機(jī)會,另一方面又怕承受不起越來越貴的房租。

          擔(dān)心工作環(huán)境太復(fù)雜

          來自工商大學(xué)環(huán)境工程學(xué)院的小唐,希望找到一個(gè)工作環(huán)境相對純潔的單位。她說,像她這樣的90后一般都是獨(dú)生子女,一起工作難免會有摩擦,只希望不要勾心斗角。“因?yàn)槲业臏贤芰Ρ容^缺乏。”小唐說,天天在一個(gè)辦公室相處,難免有說錯(cuò)話的時(shí)候,如果周圍同事要多心的話就麻煩了。

          擔(dān)心生育沒保障

          “多數(shù)女生畢業(yè)都二十三四歲了。”工商大學(xué)會計(jì)系的楊雨薇說,她在網(wǎng)上看到,有些企業(yè)專招已婚已孕的女性,還有一些企業(yè)在女員工懷孕時(shí)就變相將其辭退。

          企業(yè)給予員工的福利,楊雨薇最看重的是產(chǎn)假。昨天,她在招聘會逛了一個(gè)多小時(shí),沒有發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)將“女員工產(chǎn)假”這個(gè)條件寫在招聘海報(bào)上。“如果沒有明確寫出來,很多女生也不好開口去問,畢竟現(xiàn)在太年輕,遠(yuǎn)未到生孩子的年齡。”楊雨薇說。

          擔(dān)心實(shí)際操作不達(dá)標(biāo)

          同樣來自會計(jì)系的楊宇林告訴記者,在學(xué)校學(xué)到的實(shí)際操作技能比較少,擔(dān)心工作后不能完成單位派發(fā)的任務(wù)。“一想到實(shí)操水平不達(dá)標(biāo)就開始實(shí)習(xí)上崗,每天都要被領(lǐng)導(dǎo)念叨,感覺壓力很大。”楊宇林說,希望能找到一家提供實(shí)操培訓(xùn)的企業(yè),或者工作環(huán)境相對寬松的企業(yè)。

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