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      1. 職場女性取得高薪的方法

        時間:2022-11-14 06:50:33 職場動態(tài) 我要投稿
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        職場女性取得高薪的方法

           女人也要養(yǎng)家,幸福的女人不會是對薪金整日愁眉苦臉的人。許多人一提到薪水問題就不好意思開口,這是一種非常錯誤的做法,自己的合理要求要勇敢地提出來。在薪水談判時該怎樣提出薪水的要求呢?

        職場女性取得高薪的方法

          1. 問清稅前稅后

          勞資雙方在商談薪酬待遇時,求職者往往忽略稅收問題。你的薪水越高,所要承擔的稅金也就越高。因此,最好事先問清楚,約定的薪酬數(shù)額是稅前款還是稅后款,并在勞動合同中加以注明,以免誤了你的“收成”。

          2. 分清基本工資與獎金通常公司會把你的工資總額分成幾塊:基本工資、效益工資、獎金、津貼、補貼等。在保證工資總額不變的前提下,你要力爭基本工資。因為,一般情況下,公司會把你的基本工資定得很低,這樣你的各類保險費用也會相應地降低,而如果當你進入“產(chǎn)期”、準備生寶寶時,公司就有理由只發(fā)給你基本工資,那樣,收入就會大大減少了。

          3. 高薪不能代替保險

          如果公司給你高薪,卻不給任何保險,那你可別忘了給自己買一份商業(yè)保險。但你要知道,《勞動法》第七十二條中規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。即使你們有了協(xié)定,公司也不能免除此種責任。如果公司想要炒掉你,一定要讓公司為你交齊這段時間的保費。如果不交,那就拿起法律武器保護自己的權(quán)益。

          在今天這個職場競爭異常激烈的社會,很多女性感嘆工作難找,取得高薪就更難了。其實只要你掌握了職場贏得高薪的技巧,取得高薪也不難。

          1. 選擇業(yè)績佳、前景好的公司

          高薪來自公司的高績效,所以你要先留意公司的體制,如:組織決策流程、員工素質(zhì)、核心技術(shù)等。但是,也不應只關(guān)心企業(yè)現(xiàn)在的業(yè)績,更應關(guān)心影響整個公司乃至整個行業(yè)發(fā)展的因素。

          2. 觀察企業(yè)的領(lǐng)導人是否具備前瞻性眼光

          好的領(lǐng)導就像動力十足的引擎,為公司輸入新的想法,創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。如果領(lǐng)導人具有開拓進取精神,必定能為員工提供一個廣闊的發(fā)展空間,薪金增長也自然水到渠成。

          3. 讓自己成為難以替代的人

          物以稀為貴,職業(yè)也是一樣。如果你做的工作人人都能做,你受重視的程度和薪金自然高不到哪兒去,如果你做的工作別人不能做或能做的人很少,拿高薪是順理成章的。所以,職業(yè)女性應該時時注意企業(yè)的整體環(huán)境正在發(fā)生哪些轉(zhuǎn)變,并且思考在這樣的轉(zhuǎn)變中,企業(yè)急需具備什么技術(shù)或才能的員工,以便及早準備,提升自我價值。

          4. 豐富自己的閱歷

          閱歷豐富的通才,可以有效地整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項資源,形成綜合效應。因此,女性要把握住各種機會豐富自己的閱歷,如:參加項目規(guī)劃,參加在職培訓等,在學習的過程中盡心盡力,在潛移默化中提升自己的價值。

          5. 具備團隊協(xié)作精神

          這幾乎成為招聘方對求職者共同的、最基本的要求?梢姾献鲄f(xié)調(diào)在一個組織中的重要性,一個有序的組織應該是強調(diào)專業(yè)分工,但絕不能各自為陣。在這種環(huán)境下,能夠組合、協(xié)調(diào)本部門或部門之間的工作,發(fā)揮團隊力量的佼佼者,高薪自然不在話下。

          6. 目光長遠

          這一招不是什么實際的辦法,而是提醒你追求高薪是你的目標,但目光遠大的人不能將視線只停留在追逐高薪上。因為只有不斷增加你的個人價值,才是你取得高薪的源源不斷的動力。如果一味追求高薪,而忽略了薪金僅是個人價值的反映,難免會舍本逐末。

          入職以后,如果不小心遇到“摳門”的老板,無視自己的勞動付出,總是對薪金視而不見,這時候,就需要你使用一些方法來為自己“乖乖”加薪:

          1. 循循善誘

          說服老板給你加薪是—件非常困難的事,因此,你必須有充足的理由才能開口。而且要讓老板認為給你加薪是一件很合算的事,在談話時,要“誘”而不能“逼”。2. 期望切實

          一個人的期望值與他們所得到的結(jié)果有著非常密切的關(guān)系。所以,向老板開口時,你的期望值應該是符合實際的。因此,應該注意多關(guān)注一些同行的薪酬情況,同時,還應當注意用一種婉轉(zhuǎn)的方式表達自己的意愿而不能過于生硬。

          3. 明確自己的利益

          加薪也包括你在各方面的福利和待遇的提高。除了最基本的薪水之外,比如利潤提成、股票期權(quán)、晉升機會、年假等都可以向老板提出。許多人覺得這種事情很難開口,其實這是一種誤區(qū),開誠布公反而更能夠促進雙方的理解與溝通。

          4. 估算老板的利益

          和你一樣,老板也關(guān)心自己的利益。在你說服他為你加薪時,要注意,你的利益增長和他的利益增長應該是相一致的。5. 備選方案

          萬一無法說服老板為你加薪,你需要準備一個“B計劃”來達到你的目的?梢詼蕚湟粋詳細的行動方案以備不時之需。

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