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面試官最討厭哪類求職者？
在求職路上，有些求職者者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配，最后卻慘遭淘汰。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你問了HR最討厭的問題。為了避免成為HR眼里的討厭鬼，小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項，看看你有沒有在哪里露怯過：
HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，我們總結出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。
禁忌一：你是哪個公司?是做什么的?招的是什么職位?
受傷指數(shù)：五顆星
這個問題一旦問出，相信電話那頭的HR就差當場“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經(jīng)的那個“投遞”動作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導致自己都忘記每個籃子的長相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒有足夠的誠意;第二就是，你是一個沒有規(guī)劃的人。除非你真的是一個超級大人才，否則，你的命運肯定不會太好。
療傷方法：如果你真的不記得對方是哪個公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。
禁忌二：你們能給我多少薪水?
受傷指數(shù)：四顆星
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎問題，不會過于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點不妥。
療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?
受傷指數(shù)：五顆星
你們公司的誰誰怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問題，也被HR們所詬病。如果你打探的人是某個領導，那多心的HR甚至會認為你這是在向他示威，暗示他你是某個領導的熟人。記住，職場向來忌談八卦。
療傷方法：無，必死無疑!
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